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¿Cómo se regula legalmente la tenencia compartida de hijos en casos de divorcio o separación en Guatemala?
La tenencia compartida de hijos en casos de divorcio o separación en Guatemala se regula considerando el interés superior del menor. Los padres pueden acordar la tenencia compartida de manera voluntaria o recurrir a tribunales para tomar decisiones en caso de desacuerdo.
¿Cuál es la relación entre el cumplimiento normativo y la protección de datos personales en empresas guatemaltecas?
La relación entre el cumplimiento normativo y la protección de datos personales implica que las empresas guatemaltecas deben adherirse a leyes específicas sobre privacidad de datos. Esto incluye obtener consentimiento, garantizar la seguridad de la información personal y responder adecuadamente a incidentes de seguridad para cumplir con normativas de protección de datos.
¿Cuáles son las penas por el delito de allanamiento de morada en Guatemala?
El allanamiento de morada en Guatemala puede estar penado con prisión. La legislación busca prevenir y sancionar la entrada ilegal a la residencia de otra persona, protegiendo la privacidad y seguridad en el hogar.
¿Qué medidas se toman para evitar el financiamiento del terrorismo a través de donaciones caritativas en Guatemala?
Las donaciones caritativas están sujetas a escrutinio para garantizar que no se utilicen con fines de financiamiento del terrorismo, y las ONGs deben informar sobre sus actividades financieras.
¿Existen protocolos específicos para la gestión de expedientes judiciales en casos de menores involucrados en delitos en Guatemala?
La gestión de expedientes judiciales en casos que involucran a menores en delitos en Guatemala puede regirse por protocolos específicos. Estos protocolos buscan proteger los derechos y la privacidad de los menores, estableciendo procedimientos adaptados a sus necesidades particulares durante los procesos judiciales.
¿Cuáles son las normas laborales en relación con el acoso y la discriminación en el trabajo en Guatemala, y cómo se garantiza un entorno laboral libre de estas prácticas?
La legislación guatemalteca prohíbe el acoso y la discriminación laboral. Los trabajadores tienen el derecho a un entorno de trabajo libre de acoso y discriminación basada en motivos como el género, la edad, la raza o la orientación sexual. Los empleadores deben tomar medidas para prevenir y abordar el acoso y la discriminación en el lugar de trabajo. Los trabajadores pueden presentar denuncias ante las autoridades laborales si creen que han sido víctimas de acoso o discriminación. Estas normas buscan garantizar la igualdad y el respeto en el ámbito laboral.
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