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¿Cuáles son las medidas de seguridad para proteger a los cómplices que colaboran con las autoridades?
Guatemala podría implementar medidas de seguridad para proteger a los cómplices que colaboran con las autoridades. Estas medidas pueden incluir la identidad protegida, programas de protección de testigos y la reubicación segura para garantizar su seguridad durante y después del proceso judicial.
¿Cuáles son las regulaciones para la venta de bienes de consumo duradero en contratos de venta en Guatemala?
La venta de bienes de consumo duradero en contratos de venta en Guatemala puede estar sujeta a regulaciones que buscan proteger a los consumidores que adquieren productos con una vida útil prolongada. Pueden existir disposiciones sobre garantías extendidas, mantenimiento y condiciones para la reparación de estos bienes.
¿Existen excepciones a los requisitos de KYC en Guatemala?
Existen excepciones limitadas a los requisitos de KYC en casos específicos, como transferencias pequeñas o ciertos tipos de cuentas. Sin embargo, estas excepciones son reguladas y supervisadas cuidadosamente.
¿Pueden los acreedores realizar embargos de bienes personales en posesión de terceros en Guatemala?
En algunos casos, los acreedores pueden realizar embargos de bienes personales que se encuentren en posesión de terceros en Guatemala. Esto puede incluir bienes que están bajo custodia de amigos o familiares del deudor. Los terceros pueden impugnar el embargo si consideran que los bienes no pertenecen al deudor.
¿Puede el arrendador aumentar la renta durante el plazo del contrato de arrendamiento en Guatemala?
En Guatemala, los contratos de arrendamiento pueden incluir cláusulas que permitan aumentos periódicos de la renta. Sin embargo, estos aumentos deben estar especificados en el contrato y ser razonables. Los arrendatarios deben ser notificados con anticipación sobre cualquier aumento de la renta.
¿Pueden los empleadores solicitar pruebas médicas a los candidatos durante el proceso de selección?
Sí, los empleadores en Guatemala pueden solicitar pruebas médicas a los candidatos durante el proceso de selección, siempre que cumplan con las leyes y regulaciones pertinentes. Estas pruebas suelen estar relacionadas con la aptitud del candidato para el puesto y no deben violar derechos fundamentales.
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