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¿Cuál es el enfoque de la debida diligencia en la industria de la tecnología de la información y la ciberseguridad en Guatemala?
La debida diligencia incluye la protección de datos y la seguridad cibernética para prevenir incidentes de ciberseguridad.
¿Cuáles son las sanciones por lavado de activos en Guatemala?
Las sanciones por lavado de activos en Guatemala pueden ser severas e incluir penas de prisión, multas sustanciales y la confiscación de los activos involucrados en la actividad ilícita. La gravedad de la sanción depende de diversos factores, como la magnitud del lavado y la participación de los involucrados.
¿Cuál es la edad mínima para que un candidato pueda ser sometido a verificaciones de antecedentes?
No existe una edad mínima específica, pero las verificaciones de antecedentes deben cumplir con las regulaciones de privacidad y protección de datos.
¿Cuáles son las responsabilidades de un empleador al realizar una verificación de antecedentes de un empleado potencial en Guatemala?
Al realizar una verificación de antecedentes en Guatemala, el empleador tiene la responsabilidad de obtener el consentimiento del candidato, manejar la información de manera confidencial, garantizar la precisión de los datos y cumplir con las regulaciones de protección de datos personales.
¿Cómo se protege la confidencialidad de la información recopilada durante la identificación y prevención de lavado de dinero relacionado con personas expuestas políticamente en Guatemala?
La confidencialidad de la información recopilada durante la identificación y prevención de lavado de dinero relacionado con personas expuestas políticamente en Guatemala se protege mediante estrictas políticas de privacidad. Las instituciones financieras deben asegurar que la información sensible sea manejada con cuidado, respetando las leyes de protección de datos personales y evitando divulgaciones no autorizadas.
¿Cuáles son las disposiciones legales en relación con el acoso y la discriminación laboral en Guatemala, y cómo se abordan estas cuestiones en el ámbito laboral?
Guatemala tiene disposiciones legales que prohíben el acoso y la discriminación laboral. Los empleadores deben adoptar medidas para prevenir y abordar estas cuestiones en el lugar de trabajo. Los trabajadores que son víctimas de acoso o discriminación tienen derecho a presentar denuncias ante las autoridades laborales, y se toman medidas para corregir estas violaciones de derechos laborales.
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