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¿Cómo se abordan legalmente los casos de abuso emocional en el ámbito familiar en Guatemala?
El abuso emocional en el ámbito familiar se aborda legalmente en Guatemala mediante denuncias y acciones judiciales. Los tribunales pueden intervenir para prevenir y sancionar este tipo de violencia, reconociendo su impacto en el bienestar emocional de las víctimas.
¿Cómo se define el "cliente políticamente expuesto" (PEP) y cuál es su relevancia en la prevención de la financiación del terrorismo en Guatemala?
Un "cliente políticamente expuesto" (PEP) es una persona que ocupa una posición prominente en el gobierno o en organismos públicos. Son considerados de alto riesgo en términos de financiación del terrorismo, y las instituciones financieras deben aplicar medidas de debida diligencia reforzada al interactuar con ellos.
¿Cómo se regula el embargo de bienes en Guatemala en casos de deudas derivadas de contratos de servicios de desarrollo de aplicaciones móviles?
El embargo de bienes en Guatemala por deudas derivadas de contratos de servicios de desarrollo de aplicaciones móviles se rige por el Código Procesal Civil y Mercantil y las leyes de contratos y desarrollo de aplicaciones móviles. Las empresas de desarrollo de aplicaciones móviles pueden solicitar el embargo de bienes del deudor en caso de incumplimiento de los pagos. Es esencial seguir los procedimientos legales, notificar adecuadamente al deudor y obtener la orden judicial correspondiente para garantizar la legalidad del embargo.
¿Puede un arrendador cambiar los términos del contrato de arrendamiento antes de su vencimiento?
En general, un arrendador no puede cambiar los términos del contrato de arrendamiento antes de su vencimiento sin el consentimiento del arrendatario en Guatemala. Cualquier modificación debe acordarse por escrito y ambas partes deben estar de acuerdo. Cambios unilaterales por parte del arrendador pueden considerarse incumplimiento contractual.
¿Puede un empleador guatemalteco contratar a trabajadores extranjeros para puestos vacantes?
Sí, un empleador guatemalteco puede contratar a trabajadores extranjeros para puestos vacantes, siempre y cuando se cumplan los requisitos legales y administrativos relacionados con la visa y el permiso de trabajo. Los empleadores deben seguir los procedimientos establecidos para garantizar la regularidad de la contratación.
¿Cuáles son los derechos de los trabajadores en cuanto al descanso semanal en Guatemala, y cómo se garantiza que los trabajadores tengan tiempo para el descanso y la recreación?
Los trabajadores en Guatemala tienen derecho a un día de descanso semanal, que generalmente es el domingo. Durante el día de descanso, los trabajadores deben ser liberados de sus obligaciones laborales y tienen derecho a descansar y pasar tiempo con sus familias. Los empleadores deben respetar este derecho y garantizar que los trabajadores tengan la oportunidad de disfrutar de su descanso semanal. El descanso semanal asegura que los trabajadores tengan tiempo para el descanso y la recreación, promoviendo su bienestar general.
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