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¿Cuál es la frecuencia de presentación de informes de transacciones sospechosas en Guatemala?
La frecuencia varía, pero las instituciones financieras suelen presentar informes de manera periódica, según las normativas y la detección de actividades sospechosas.
¿Cuáles son las obligaciones del exportador en contratos de venta internacional desde Guatemala?
En contratos de venta internacional desde Guatemala, el exportador tiene obligaciones como preparar y entregar la mercancía, cumplir con requisitos aduaneros y documentación, y asegurar el transporte seguro. Estas obligaciones se detallan en el contrato y pueden estar sujetas a regulaciones internacionales.
¿Cómo se realiza la actualización de la información en el DPI en caso de cambios físicos?
En caso de cambios físicos, como una modificación significativa en la apariencia del titular, se puede solicitar la actualización de la información en el DPI. El ciudadano debe dirigirse al Registro Nacional de las Personas (RENAP) y seguir los procedimientos establecidos para la renovación del documento.
¿Cómo se maneja la colaboración entre el sector público y privado en Guatemala para fortalecer las medidas contra el lavado de dinero relacionado con personas expuestas políticamente?
En Guatemala, la colaboración entre el sector público y privado es fundamental para fortalecer las medidas contra el lavado de dinero relacionado con personas expuestas políticamente. Se establecen comités y grupos de trabajo que facilitan la comunicación y la cooperación entre las autoridades gubernamentales y las instituciones financieras, permitiendo un enfoque integral en la lucha contra estas actividades ilícitas.
¿Cómo se abordan los casos de empleados que se mudan de un trabajo a otro en términos de verificaciones de antecedentes?
Los empleados que cambian de trabajo pueden requerir nuevas verificaciones de antecedentes por parte de su nuevo empleador, incluso si se realizaron previamente.
¿Qué requisitos legales se deben cumplir al seleccionar personal en Guatemala?
Al seleccionar personal en Guatemala, los empleadores deben cumplir con requisitos legales que incluyen: respetar los derechos laborales, cumplir con el salario mínimo, respetar la igualdad de género, garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables, y seguir procesos justos de selección y contratación. La discriminación laboral está prohibida por la ley.
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