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¿Cuáles son las sanciones por discriminación en la selección de personal en Guatemala?
Las sanciones por discriminación en la selección de personal en Guatemala pueden incluir multas y otras medidas disciplinarias. La legislación laboral prohíbe la discriminación basada en género, origen étnico, religión u otros factores, y establece consecuencias para quienes la practiquen.
¿Pueden los abogados y contadores estar involucrados en actividades de financiación del terrorismo en Guatemala?
Los abogados y contadores pueden estar involucrados en actividades de financiación del terrorismo si participan de manera consciente o negligente en transacciones destinadas a proporcionar fondos a individuos o grupos terroristas. La legislación guatemalteca exige que estos profesionales cumplan con sus obligaciones de reportar transacciones sospechosas relacionadas con la financiación del terrorismo.
¿Cómo se establece la responsabilidad penal de un cómplice si no tenía conocimiento de la ilegalidad del acto?
La falta de conocimiento de la ilegalidad no exime al cómplice de responsabilidad penal en Guatemala, a menos que pueda demostrar que actuó de buena fe y que no tenía un motivo para conocer la ilegalidad.
¿Cuál es la contribución de la Comisión para el Control y Supervisión de Sustancias Químicas en la debida diligencia ambiental en Guatemala?
La Comisión para el Control y Supervisión de Sustancias Químicas contribuye a la debida diligencia ambiental en Guatemala al regular y supervisar el manejo de sustancias químicas, previniendo impactos negativos en el medio ambiente.
¿Cuál es el proceso para obtener una copia certificada de los antecedentes judiciales en Guatemala?
El proceso para obtener una copia certificada de los antecedentes judiciales en Guatemala generalmente implica presentar una solicitud formal ante la Corte Suprema de Justicia u otras autoridades judiciales competentes. La solicitud debe incluir la identificación adecuada y cumplir con los requisitos legales.
¿Cuáles son las sanciones para los empleadores que no cumplen con las decisiones judiciales en casos laborales en Guatemala, y cómo se asegura el cumplimiento de las resoluciones judiciales?
Los empleadores que no cumplen con las decisiones judiciales en casos laborales en Guatemala pueden enfrentar sanciones legales. Esto puede incluir la ejecución de bienes, multas y otras medidas para garantizar el cumplimiento de las resoluciones judiciales. Los tribunales de trabajo tienen autoridad para imponer sanciones en caso de incumplimiento. Estas sanciones buscan asegurar que las decisiones judiciales sean respetadas y que los empleadores cumplan con las obligaciones establecidas por la ley.
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