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¿Se permiten las verificaciones de antecedentes de personal de seguridad en el sector público en Guatemala?
En el sector público de Guatemala, las verificaciones de antecedentes de personal de seguridad son comunes para garantizar la integridad y confiabilidad de aquellos encargados de la seguridad pública. Esto puede incluir la revisión de antecedentes penales y experiencia relevante.
¿Cuál es el procedimiento para realizar la debida diligencia mejorada en la prevención del lavado de activos en Guatemala?
En la prevención del lavado de activos en Guatemala, la debida diligencia mejorada implica un mayor escrutinio en ciertos casos de mayor riesgo. El procedimiento incluye la recopilación de información adicional sobre los clientes y las transacciones para garantizar una evaluación más completa y precisa.
¿Qué tipos de documentos de identificación son aceptables en el proceso de KYC en Guatemala?
En el proceso de KYC en Guatemala, se aceptan varios tipos de documentos de identificación, como: <ul><li>Cédula de identificación personal.</li><li>Pasaporte guatemalteco.</li><li>Licencia de conducir emitida por autoridades guatemaltecas.</li><li>Documentos emitidos por entidades gubernamentales que certifiquen la identidad.</li><li>En el caso de extranjeros, se pueden requerir documentos adicionales, como visa o carné de residencia.</li></ul>Los documentos deben estar vigentes y ser válidos según las leyes guatemaltecas.
¿Cuál es el plazo para la conservación de los registros de antecedentes judiciales de menores en Guatemala?
El plazo para la conservación de los registros de antecedentes judiciales de menores en Guatemala puede variar según la naturaleza de los casos. En general, los registros se conservan hasta que el individuo alcance la mayoría de edad y, en algunos casos, pueden archivarse posteriormente.
¿Cuáles son las normas laborales en cuanto a la terminación de contratos laborales en Guatemala, y cómo se protegen los derechos de los trabajadores en caso de despido?
La terminación de contratos laborales en Guatemala está sujeta a requisitos y procedimientos específicos. Los contratos laborales pueden terminarse por mutuo acuerdo, por renuncia del trabajador o por causas justas establecidas por la legislación laboral. En caso de terminación por causas justas, se deben seguir procedimientos específicos y se debe notificar a la autoridad laboral. Las indemnizaciones y preaviso son requisitos que deben cumplirse en caso de despido injustificado para proteger los derechos de los trabajadores.
¿Se requiere el consentimiento por escrito de un empleado antes de realizar una verificación de antecedentes continuos en Guatemala?
Sí, en Guatemala, generalmente se requiere el consentimiento por escrito de un empleado antes de llevar a cabo verificaciones de antecedentes continuos. Este consentimiento debe ser informado y obtenido de manera clara y voluntaria, respetando las leyes de privacidad y protección de datos personales.
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