Artículos recomendados
¿Puede un empleador guatemalteco contratar a trabajadores extranjeros para puestos vacantes?
Sí, un empleador guatemalteco puede contratar a trabajadores extranjeros para puestos vacantes, siempre que cumpla con los procedimientos legales y obtenga los permisos correspondientes. Las leyes migratorias y laborales establecen los requisitos para la contratación de empleados extranjeros en Guatemala.
¿Cuáles son las sanciones por financiación del terrorismo en Guatemala?
Las sanciones incluyen penas de prisión y multas sustanciales para aquellos que participan en actividades de financiación del terrorismo. Además, se pueden congelar y confiscar los activos relacionados con dichas actividades.
¿Puede un menor de edad obtener un DPI en Guatemala?
Sí, los menores de edad pueden obtener un DPI en Guatemala, aunque con una vigencia de 5 años. Los padres o tutores deben presentar la solicitud en nombre del menor y proporcionar la documentación requerida. El DPI para menores se utiliza en trámites como la inscripción escolar.
¿Cuáles son los límites legales para el embargo de bienes en Guatemala en casos de deudas por préstamos bancarios?
Los límites legales para el embargo de bienes en Guatemala por deudas por préstamos bancarios están establecidos en el Código Procesal Civil y Mercantil y las leyes bancarias. Los bancos pueden solicitar el embargo de bienes del deudor en caso de incumplimiento de los pagos. Sin embargo, existen límites legales para proteger una parte de los ingresos y bienes del deudor, garantizando su subsistencia y la de su familia. Es crucial seguir los procedimientos legales y respetar estos límites para asegurar la legalidad del embargo.
¿Cuáles son las normas laborales en cuanto a la duración de la jornada laboral y el pago de horas extras en Guatemala?
En Guatemala, la duración de la jornada laboral está regulada por el Código de Trabajo, que establece un límite máximo de 8 horas diarias de trabajo y 44 horas semanales. Las horas trabajadas más allá de esta jornada se consideran horas extras y deben pagarse a una tasa superior al salario normal. Las tasas de pago por horas extras están determinadas por la legislación laboral.
¿Cuáles son las consecuencias de ser sancionado como contratista en Guatemala?
Las consecuencias de ser sancionado como contratista en Guatemala pueden ser significativas. Estas consecuencias incluyen la pérdida de la capacidad para participar en licitaciones gubernamentales, lo que puede afectar negativamente los ingresos y la viabilidad del negocio. Además, las multas y sanciones financieras pueden tener un impacto económico. La reputación de la empresa también puede verse afectada, lo que puede dificultar la obtención de nuevos contratos.
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