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¿Qué leyes rigen la selección de personal en el sector público en Guatemala?
En el sector público de Guatemala, la selección de personal está regulada principalmente por la Ley de Servicio Civil y el Reglamento de la Carrera Administrativa. Estas leyes establecen los principios, requisitos y procedimientos que deben seguirse al seleccionar y contratar empleados públicos.
¿Cuál es la regulación en Guatemala en relación con el embargo de salarios?
El embargo de salarios en Guatemala está regulado por la ley. La ley establece límites en la cantidad que puede ser embargada de los salarios de un individuo y protege ciertas cantidades mínimas para garantizar el sustento del deudor y su familia.
¿Cuál es la diferencia entre un contrato de compraventa y un contrato de suministro en Guatemala?
Un contrato de compraventa implica la transferencia de propiedad de un bien a cambio de un precio, mientras que un contrato de suministro implica la entrega de bienes o servicios en virtud de un acuerdo de suministro. En el segundo, la transferencia de propiedad puede no ser el objetivo principal.
¿Cuál es el proceso de debida diligencia del cliente (CDD) en el contexto de AML en Guatemala?
El proceso de Debida Diligencia del Cliente (CDD) en el contexto de AML en Guatemala implica la recopilación y verificación de información sobre los clientes, sus actividades comerciales y la naturaleza de la relación comercial. Esto ayuda a evaluar y mitigar los riesgos de lavado de dinero.
¿Qué información se incluye en el reverso del DPI?
En el reverso del DPI se incluye información adicional sobre el titular, como su grupo sanguíneo y factor RH. Esta información puede ser relevante en situaciones médicas de emergencia. Además, se proporciona el número de identificación tributaria (NIT) del titular.
¿Pueden las empresas privadas establecer políticas de selección de personal más estrictas que las leyes laborales?
Si bien las empresas privadas pueden tener sus propias políticas de selección de personal, estas no pueden ser más estrictas que las leyes laborales vigentes. Las políticas de selección deben cumplir con los principios y requisitos establecidos en el Código de Trabajo y otras regulaciones laborales.
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