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¿Cuál es la entidad encargada de supervisar y regular las actividades AML en Guatemala?
La Superintendencia de Bancos (SIB) es la entidad encargada de supervisar y regular las actividades AML en Guatemala.
¿Puede un empleador guatemalteco contratar a trabajadores extranjeros para puestos vacantes?
Sí, un empleador guatemalteco puede contratar a trabajadores extranjeros para puestos vacantes, siempre y cuando cumplan con los requisitos legales para la contratación de extranjeros. Esto puede incluir la obtención de permisos de trabajo y la cumplimentación de trámites migratorios específicos.
¿Cuál es la relación entre el cumplimiento normativo y la gestión de crisis reputacional en empresas guatemaltecas?
El cumplimiento normativo y la gestión de crisis reputacional están conectados en empresas guatemaltecas. Cumplir con normativas éticas y legales contribuye a prevenir crisis reputacionales. La gestión de crisis debe alinearse con el cumplimiento para asegurar respuestas éticas y evitar daños a la reputación empresarial.
¿Cuál es la posición de Guatemala sobre la complicidad en delitos de persecución política?
La posición de Guatemala sobre la complicidad en delitos de persecución política puede implicar la defensa de los derechos humanos y la democracia. Las autoridades guatemaltecas pueden buscar enjuiciar a cómplices involucrados en actos de persecución política, promoviendo la justicia y la protección de los derechos civiles y políticos.
¿Existen programas de asesoramiento para deudores alimentarios en Guatemala?
Sí, en algunos casos, existen programas de asesoramiento para deudores alimentarios en Guatemala. Estos programas pueden proporcionar orientación sobre cómo cumplir con las obligaciones de manutención, resolver disputas y acceder a recursos para cumplir con las obligaciones legales. Pueden ayudar a los deudores a comprender mejor sus responsabilidades y a evitar sanciones.
¿Es necesario obtener el consentimiento del empleado para llevar a cabo una verificación de antecedentes en Guatemala?
Sí, es necesario obtener el consentimiento del empleado para llevar a cabo una verificación de antecedentes en Guatemala. Antes de iniciar cualquier proceso de verificación, el empleador debe informar al empleado sobre la naturaleza y alcance de la verificación, y obtener su consentimiento por escrito. Este consentimiento garantiza que la verificación se realice de manera ética y cumpla con las regulaciones de privacidad.
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