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¿Cuáles son las normas laborales relacionadas con la igualdad de género y la no discriminación en el trabajo en Guatemala, y cómo se promueven estas normas en el ámbito laboral?
Guatemala tiene normas laborales que prohíben la discriminación de género y promueven la igualdad de género en el trabajo. Los empleadores no pueden discriminar a los trabajadores por motivos de género y deben brindar igualdad de oportunidades y trato a hombres y mujeres. Estas normas buscan eliminar la discriminación de género en el lugar de trabajo y promover la igualdad de oportunidades.
¿Cuál es la relación entre AML y las criptomonedas en Guatemala? ¿Cómo se regulan las transacciones de criptomonedas para prevenir el lavado de dinero?
La relación entre AML y las criptomonedas en Guatemala implica regulaciones específicas para prevenir el lavado de dinero a través de estas transacciones. Se requiere la debida diligencia en las plataformas de criptomonedas y la presentación de informes sobre transacciones sospechosas a las autoridades competentes.
¿Cuáles son las disposiciones legales para el embargo de bienes muebles en Guatemala en casos de deudas comerciales?
El embargo de bienes muebles en Guatemala por deudas comerciales se rige por el Código Procesal Civil y Mercantil. Las autoridades judiciales, a solicitud del acreedor, pueden embargar bienes muebles del deudor para asegurar el cumplimiento de la obligación.
¿Pueden los ciudadanos guatemaltecos solicitar un segundo DPI con fines específicos?
En general, los ciudadanos guatemaltecos no pueden solicitar un segundo DPI con fines específicos, ya que este es un documento de identificación único y universal. Cada persona debe tener un único DPI que se utiliza en todas las situaciones. Sin embargo, es posible obtener copias adicionales del DPI en caso de pérdida o robo.
¿Cuál es el papel de la Unidad de Análisis Financiero (UAF) en la verificación en listas de riesgos en Guatemala?
La Unidad de Análisis Financiero (UAF) de Guatemala desempeña un papel fundamental en la verificación en listas de riesgos. Recopila, analiza y verifica la información relacionada con las listas de riesgos y coordina con otras instituciones para tomar las medidas adecuadas en caso de coincidencias. También desempeña un papel en la generación de informes y la diseminación de información.
¿Cuál es la frecuencia permitida para realizar verificaciones de antecedentes en empleados actuales en Guatemala?
La frecuencia permitida para realizar verificaciones de antecedentes en empleados actuales en Guatemala puede variar según las leyes laborales y las políticas internas de la empresa. Sin embargo, generalmente, estas verificaciones pueden realizarse de manera periódica, especialmente en roles críticos o sensibles.
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