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¿Qué sucede con los bienes embargados si el deudor fallece en Guatemala?
Si el deudor fallece durante un proceso de embargo en Guatemala, los bienes embargados formarán parte de su sucesión y se gestionarán de acuerdo con las leyes de sucesión aplicables. Los bienes embargados pueden utilizarse para pagar las deudas pendientes antes de distribuir los activos entre los herederos.
¿Puede un banco o entidad financiera guatemalteca abrir cuentas anónimas para la prevención de la financiación del terrorismo?
No, las entidades financieras en Guatemala no pueden abrir cuentas anónimas. Se requiere una debida diligencia exhaustiva para identificar a los clientes y prevenir el uso indebido de cuentas para actividades ilícitas, incluida la financiación del terrorismo.
¿Qué es el Estatus de Protección Temporal (TPS) y cuál es su relevancia para los guatemaltecos en Estados Unidos?
El Estatus de Protección Temporal (TPS) es un estatus migratorio temporal que se otorga a nacionales de ciertos países, incluyendo Guatemala, que enfrentan condiciones adversas en su país de origen. Los guatemaltecos pueden ser elegibles para el TPS en ciertas circunstancias y deben estar al tanto de las actualizaciones y fechas de vencimiento.
¿Qué requisitos debe cumplir un contrato de venta verbal para ser válido en Guatemala?
En Guatemala, los contratos verbales son válidos, pero es recomendable que aquellos que involucran bienes muebles de cierto valor se documenten por escrito. La validez de un contrato verbal puede depender de la naturaleza de la transacción y la legislación aplicable.
¿Cómo se penaliza el delito de homicidio en Guatemala?
El homicidio en Guatemala puede estar penado con prisión. La legislación busca prevenir y sancionar la acción de quitar la vida a otra persona, protegiendo el derecho a la vida y la seguridad de la sociedad.
¿Pueden los empleadores solicitar pruebas médicas a los candidatos durante el proceso de selección?
Sí, los empleadores en Guatemala pueden solicitar pruebas médicas a los candidatos durante el proceso de selección, siempre que cumplan con las leyes y regulaciones pertinentes. Estas pruebas suelen estar relacionadas con la aptitud del candidato para el puesto y no deben violar derechos fundamentales.
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