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¿Cuál es el papel de las entidades no gubernamentales en la prevención del lavado de activos en Guatemala?
Las entidades no gubernamentales desempeñan un papel importante en la prevención del lavado de activos en Guatemala. Participan en iniciativas de concientización, educación y colaboración con el sector privado y gubernamental. Contribuyen a la difusión de buenas prácticas, la identificación de vulnerabilidades y el fortalecimiento de la resistencia del país contra el lavado de activos.
¿Cuál es el impacto de las obligaciones de manutención en la capacidad crediticia de un deudor alimentario en Guatemala?
El incumplimiento de las obligaciones de manutención puede tener un impacto negativo en la capacidad crediticia de un deudor alimentario en Guatemala. Las deudas acumuladas y las acciones legales pueden afectar su historial crediticio, dificultando la obtención de créditos y préstamos en el futuro.
¿Puede un candidato ser despedido durante el período de prueba?
Sí, durante el período de prueba en Guatemala, un candidato puede ser despedido si no cumple con los estándares o requisitos del puesto. El período de prueba permite a los empleadores evaluar la idoneidad del empleado y viceversa. La legislación laboral establece condiciones y procedimientos para este tipo de situaciones.
¿Cuál es el proceso de debida diligencia para las empresas que operan en zonas francas o de libre comercio en Guatemala?
La debida diligencia implica la revisión de los beneficios fiscales y la verificación de que las operaciones cumplan con las regulaciones aduaneras.
¿Cuáles son las penas para el delito de lesiones graves en Guatemala?
Las lesiones graves en Guatemala pueden estar penadas con prisión. La legislación busca prevenir y sancionar la acción de causar daño físico severo a otra persona, protegiendo la integridad y la salud de los individuos.
¿Puede un empleador guatemalteco contratar a trabajadores extranjeros para puestos vacantes?
Sí, un empleador guatemalteco puede contratar a trabajadores extranjeros para puestos vacantes, siempre y cuando se cumplan los requisitos legales y administrativos relacionados con la visa y el permiso de trabajo. Los empleadores deben seguir los procedimientos establecidos para garantizar la regularidad de la contratación.
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