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¿Cuál es la responsabilidad del Estado guatemalteco en la promulgación y actualización de leyes relacionadas con la debida diligencia?
El Estado guatemalteco es responsable de promulgar y actualizar leyes que regulen la debida diligencia, asegurando la adecuada protección de los intereses nacionales y la alineación con estándares internacionales.
¿Cómo se asegura la imparcialidad en los procedimientos de sanción a contratistas en Guatemala?
La imparcialidad en los procedimientos de sanción a contratistas en Guatemala se asegura mediante la designación de entidades supervisoras independientes, la separación de funciones entre las autoridades sancionadoras y las que llevan a cabo investigaciones, y la garantía de que los contratistas tengan la oportunidad de presentar su defensa de manera equitativa.
¿Cuál es la posición de Guatemala sobre la complicidad en delitos de lesa humanidad cometidos en su territorio?
La posición de Guatemala sobre la complicidad en delitos de lesa humanidad cometidos en su territorio puede implicar la disposición a enjuiciar a cómplices involucrados en estos crímenes graves. Las autoridades guatemaltecas pueden colaborar con la justicia internacional y aplicar medidas para castigar la complicidad en violaciones masivas de derechos humanos.
¿Cuál es el proceso para obtener la Tarjeta Sanitaria en España como guatemalteco?
La Tarjeta Sanitaria es un documento que permite acceder a los servicios de salud en España. El proceso para obtenerla implica registrarse en el Sistema de Seguridad Social, lo cual generalmente requiere tener un estatus de residencia legal en España.
¿Cuál es el enfoque de Guatemala en la prevención de la violencia y los delitos?
Guatemala ha implementado programas de prevención de la violencia y los delitos que incluyen educación, actividades comunitarias y desarrollo social. Se busca abordar las causas subyacentes de la criminalidad y promover la seguridad ciudadana.
¿Qué papel juegan los sindicatos en la selección de personal en Guatemala?
Los sindicatos en Guatemala pueden tener un papel consultivo en la selección de personal, especialmente en el sector laboral organizado. Pueden participar en la negociación de cláusulas relacionadas con la contratación y colaborar en la protección de los derechos laborales de los trabajadores durante los procesos de selección.
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