Artículos recomendados
¿Cómo puede el Estado guatemalteco colaborar con organismos internacionales para fortalecer las prácticas de debida diligencia a nivel global?
La colaboración implica participar en iniciativas internacionales, compartir información relevante, adoptar estándares reconocidos y trabajar con organismos globales para fortalecer las prácticas de debida diligencia en Guatemala.
¿Cuál es la regulación en Guatemala en relación con el embargo de salarios?
El embargo de salarios en Guatemala está regulado por la ley. La ley establece límites en la cantidad que puede ser embargada de los salarios de un individuo y protege ciertas cantidades mínimas para garantizar el sustento del deudor y su familia.
¿Los clientes tienen derecho a acceder a su propia información de AML en Guatemala?
Sí, en Guatemala, los clientes tienen derecho a acceder a su propia información de AML. Las instituciones deben facilitar este acceso y permitir que los clientes revisen la información que se ha recopilado sobre ellos.
¿Qué opciones de visas de trabajo existen para los guatemaltecos que desean emigrar a Estados Unidos?
Los guatemaltecos que desean emigrar a Estados Unidos para trabajar pueden explorar opciones de visas de trabajo, como la Visa H-2A para trabajadores agrícolas temporales, la Visa H-2B para trabajadores no agrícolas temporales, y otras visas basadas en empleo, como la Visa H-1B para profesionales calificados.
¿Cómo se realiza el proceso de renovación del DPI en Guatemala?
El proceso de renovación del DPI en Guatemala implica acudir al Registro Nacional de las Personas (RENAP), presentar los documentos requeridos, pagar la tarifa correspondiente y, en algunos casos, actualizar la fotografía y datos biométricos.
¿Cuáles son las normas laborales relacionadas con la igualdad de género y la no discriminación en el trabajo en Guatemala, y cómo se promueven estas normas en el ámbito laboral?
Guatemala tiene normas laborales que prohíben la discriminación de género y promueven la igualdad de género en el trabajo. Los empleadores no pueden discriminar a los trabajadores por motivos de género y deben brindar igualdad de oportunidades y trato a hombres y mujeres. Estas normas buscan eliminar la discriminación de género en el lugar de trabajo y promover la igualdad de oportunidades.
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