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¿Cómo se garantiza la confidencialidad de los datos personales de los candidatos en los procesos de selección?
Para garantizar la confidencialidad de los datos personales de los candidatos, los empleadores deben implementar medidas de seguridad de datos y seguir las regulaciones de privacidad. La Ley de Protección de Datos Personales en Guatemala establece requisitos para la recopilación y tratamiento de datos personales en el ámbito laboral.
¿Cómo se aborda la prevención del lavado de activos en el sector de bienes raíces y construcción en Guatemala?
En el sector de bienes raíces y construcción en Guatemala, la prevención del lavado de activos implica la implementación de medidas como la verificación de la identidad de los involucrados en transacciones, la obtención de información sobre la procedencia de fondos y la colaboración con autoridades para reportar operaciones sospechosas. La debida diligencia en clientes es crucial en este contexto.
¿Cuál es el enfoque de Guatemala en la prevención de la trata de personas con fines de explotación laboral?
El enfoque de Guatemala en la prevención de la trata de personas con fines de explotación laboral implica la implementación de medidas para sensibilizar y prevenir este tipo de delitos. Se promueve la cooperación con empleadores y sectores laborales para garantizar condiciones de trabajo justas y prevenir la explotación.
¿Qué roles desempeñan las autoridades competentes en la identificación y gestión de personas expuestas políticamente en Guatemala?
Las autoridades competentes en Guatemala desempeñan roles clave en la identificación y gestión de personas expuestas políticamente. Esto implica la emisión de regulaciones, la supervisión del cumplimiento, la aplicación de sanciones y la colaboración con instituciones financieras para garantizar la efectividad de las medidas de debida diligencia mejorada.
¿Cuál es el plazo para presentar una demanda por incumplimiento de contrato de venta en Guatemala?
El plazo para presentar una demanda por incumplimiento de contrato de venta en Guatemala generalmente es de cuatro años a partir del conocimiento del incumplimiento. Sin embargo, este plazo puede variar según las circunstancias y la naturaleza del contrato, por lo que es importante consultar a un abogado para determinar el plazo aplicable.
¿Existe una edad mínima o máxima para ser contratado en Guatemala?
En Guatemala, la edad mínima para ser contratado depende del cumplimiento de la mayoría de edad, que es a los 18 años. No hay una edad máxima establecida por ley para la contratación, y los empleadores deben basar sus decisiones en las habilidades y competencias del candidato, evitando discriminación por edad.
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