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¿Cómo participa el Ministerio de Trabajo y Previsión Social en la debida diligencia laboral en Guatemala?
El Ministerio de Trabajo y Previsión Social participa en la debida diligencia laboral al establecer regulaciones, inspeccionar condiciones laborales y velar por el cumplimiento de derechos laborales en empresas guatemaltecas.
¿Existen regulaciones específicas sobre la verificación de antecedentes en el ámbito de la seguridad y la protección en Guatemala?
Sí, en el ámbito de la seguridad y la protección en Guatemala, existen regulaciones específicas para la verificación de antecedentes de personas que desempeñan roles de seguridad, como guardias de seguridad o personal de protección. Estas regulaciones están diseñadas para garantizar la idoneidad y la integridad de quienes trabajan en estos campos.
¿Puede un individuo negarse a proporcionar sus antecedentes judiciales en Guatemala?
En la mayoría de los casos, un individuo puede negarse a proporcionar sus antecedentes judiciales en Guatemala, a menos que estén relacionados con una solicitud de empleo o una situación específica que requiera esta información. Sin embargo, negarse a proporcionar información precisa puede tener consecuencias en ciertos contextos.
¿Qué es el "cliente políticamente expuesto" (PEP) y cómo se relaciona con la verificación en listas de riesgos en Guatemala?
Un "cliente políticamente expuesto" (PEP) es una persona que ocupa o ha ocupado una posición política prominente. En Guatemala, los PEP se consideran de alto riesgo en el contexto de la verificación en listas de riesgos debido a su mayor potencial de involucramiento en actividades ilícitas. Por lo tanto, se requiere una debida diligencia adicional al verificar a los PEP.
¿Cómo se promueve la colaboración entre el sector público y privado en la prevención del lavado de activos en Guatemala?
La colaboración entre el sector público y privado en la prevención del lavado de activos en Guatemala se promueve mediante la participación en mesas de diálogo, comités conjuntos y programas de colaboración. Esta colaboración facilita el intercambio de información, el desarrollo de estrategias conjuntas y la implementación de mejores prácticas en la prevención.
¿Cómo se abordan las quejas de discriminación en los procesos de selección en Guatemala?
Las quejas de discriminación en los procesos de selección en Guatemala se abordan mediante mecanismos legales y administrativos. Los candidatos afectados pueden presentar quejas ante las autoridades laborales correspondientes, y se llevarán a cabo investigaciones para determinar si hubo discriminación y aplicar las sanciones apropiadas.
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