MONTE KENYA S.A. (Emisor FEL | 5530371X.X)

Perfil del Emisor FEL MONTE KENYA S.A. - 5530371X.X

NIT 5530371X.X
EMISOR HABILITADO EN EL FEL
SAT Habilitado
País Guatemala
Año 2024

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¿Qué impacto tiene el incumplimiento normativo en la reputación de una empresa en Guatemala?

El incumplimiento normativo puede tener un impacto negativo significativo en la reputación de una empresa en Guatemala. La falta de cumplimiento puede generar desconfianza entre clientes, socios comerciales y la sociedad en general, afectando la imagen y credibilidad de la empresa en el mercado.

¿Pueden los abogados solicitar la copia de expedientes judiciales en representación de sus clientes en Guatemala?

Sí, los abogados pueden solicitar la copia de expedientes judiciales en representación de sus clientes en Guatemala. Este derecho facilita la preparación de la defensa legal y garantiza el acceso a la información necesaria para abogados y sus clientes durante procesos judiciales.

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¿Cómo se aborda la capacitación y concientización sobre el lavado de activos en el sector empresarial guatemalteco?

En el sector empresarial guatemalteco, se aborda la capacitación y concientización sobre el lavado de activos mediante programas educativos. Las empresas ofrecen capacitación a su personal para reconocer señales de lavado de activos, entender las responsabilidades legales y adoptar medidas preventivas. La concientización es clave para la participación activa en la prevención.

¿Cuáles son los derechos de los guatemaltecos en España en cuanto al acceso a la vivienda?

Los guatemaltecos en España tienen derechos en cuanto al acceso a la vivienda. Están protegidos contra la discriminación en el mercado de la vivienda y tienen derecho a condiciones de vivienda adecuadas y asequibles.

¿Cómo se abordan las disputas laborales colectivas en Guatemala?

Las disputas laborales colectivas en Guatemala se abordan a través de negociaciones colectivas y, en caso de desacuerdo, se pueden recurrir a la mediación y el arbitraje. Los sindicatos y empleadores pueden celebrar acuerdos colectivos para regular las condiciones de trabajo y los términos de empleo. Si no se llega a un acuerdo, se puede recurrir a la mediación o el arbitraje como procesos para resolver la disputa. Las autoridades laborales también pueden intervenir en caso de conflictos laborales colectivos.

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