MONTERROSO LOPEZ JENIFFER NAYELY (Emisor FEL | 9273504X.X)

Perfil del Emisor FEL MONTERROSO LOPEZ JENIFFER NAYELY - 9273504X.X

NIT 9273504X.X
EMISOR HABILITADO EN EL FEL
SAT Habilitado
País Guatemala
Año 2024

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¿Qué regulaciones específicas rigen la debida diligencia en el sector de telecomunicaciones en Guatemala?

Las empresas de telecomunicaciones deben cumplir con regulaciones relacionadas con la privacidad de los datos y la seguridad de la información.

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La solicitud de un pasaporte guatemalteco para menores de edad implica seguir los procedimientos establecidos por la Dirección General de Migración y Extranjería (DGME) en Guatemala. Los padres o tutores legales deben presentar la documentación requerida y seguir los trámites específicos para garantizar la emisión del pasaporte para el menor.

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La identificación de personas expuestas políticamente en el sector de bienes raíces en Guatemala, especialmente en la compra de propiedades de lujo, se gestiona mediante la aplicación de protocolos de debida diligencia más estrictos. Los agentes inmobiliarios y las partes involucradas deben verificar minuciosamente la identidad de los compradores, reportando cualquier actividad sospechosa a las autoridades correspondientes.

¿Qué trámites se requieren para el registro de una marca o patente en Guatemala y cuál es la autoridad encargada?

El registro de una marca o patente en Guatemala involucra trámites ante la Oficina de Propiedad Industrial del Registro de la Propiedad Intelectual. Los trámites incluyen la presentación de solicitudes, la búsqueda de similitudes con marcas existentes, la revisión de la solicitud y la emisión de la marca registrada o patente. Estos trámites protegen los derechos de propiedad intelectual.

¿Qué responsabilidades tienen las empresas en relación con los antecedentes disciplinarios en Guatemala?

Las empresas en Guatemala pueden tener la responsabilidad de verificar los antecedentes disciplinarios de los profesionales o empleados que contratan, especialmente en sectores regulados. Esto puede incluir consultas a colegios profesionales o entidades regulatorias para asegurarse de que los candidatos no tengan sanciones disciplinarias que puedan afectar su empleo. Además, las empresas pueden tener regulaciones internas sobre el comportamiento ético y las sanciones disciplinarias para sus empleados.

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