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¿Cuáles son las normas laborales en relación con la igualdad de género y la no discriminación en el trabajo en Guatemala, y cómo se promueve un entorno laboral inclusivo y libre de discriminación?
Guatemala tiene normas laborales que prohíben la discriminación de género y promueven la igualdad de género en el trabajo. Los empleadores no pueden discriminar a los trabajadores por motivos de género y deben brindar igualdad de oportunidades y trato a hombres y mujeres. Estas normas buscan eliminar la discriminación de género en el lugar de trabajo y promover la igualdad de oportunidades. Las medidas concretas para prevenir la discriminación y promover la igualdad aseguran un entorno laboral inclusivo y respetuoso.
¿Cómo pueden las empresas guatemaltecas incorporar la debida diligencia en la gestión de riesgos de manera integral?
La incorporación implica identificar y evaluar continuamente los riesgos legales, financieros y reputacionales, integrando la debida diligencia en los procesos de toma de decisiones estratégicas y operativas.
¿Cómo se determina la cuantía de un embargo en Guatemala en casos de deudas tributarias pendientes por parte de empresas legalmente constituidas en el país?
La determinación de la cuantía de un embargo en Guatemala por deudas tributarias pendientes de empresas se rige por la normativa tributaria guatemalteca. La Superintendencia de Administración Tributaria (SAT) tiene la facultad de llevar a cabo embargos como parte de la ejecución de obligaciones fiscales. La Ley de Actualización Tributaria y sus reglamentos establecen los procedimientos y criterios para calcular la cuantía del embargo en estos casos.
¿Cómo se aborda el cumplimiento normativo en la gestión de contratos para empresas guatemaltecas?
El cumplimiento normativo en la gestión de contratos implica asegurar que los acuerdos empresariales cumplan con regulaciones legales y éticas en empresas guatemaltecas. Garantizar el cumplimiento contractual previene conflictos legales y asegura la transparencia.
¿Existen programas de capacitación para el personal de instituciones financieras en Guatemala sobre la identificación y manejo de personas expuestas políticamente?
Sí, existen programas de capacitación para el personal de instituciones financieras en Guatemala sobre la identificación y manejo de personas expuestas políticamente. Estos programas buscan aumentar la conciencia, mejorar las habilidades de detección y garantizar que el personal esté debidamente preparado para cumplir con las obligaciones legales relacionadas con personas expuestas políticamente.
¿Existen regulaciones específicas para contratos de venta de bienes inmuebles en Guatemala?
Sí, hay regulaciones específicas para contratos de venta de bienes inmuebles en Guatemala. Estas regulaciones abordan cuestiones como la forma escrita del contrato, la inscripción en el registro de la propiedad, y las obligaciones particulares de las partes en transacciones inmobiliarias.
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