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¿Cuál es el proceso de registro de nacimiento de un niño guatemalteco nacido en España?
Los niños guatemaltecos nacidos en España pueden obtener su certificado de nacimiento español a través del registro civil local. Este documento es importante para establecer la nacionalidad y derechos del niño.
¿Pueden las instituciones financieras compartir información de KYC entre sí en Guatemala?
Sí, en Guatemala, las instituciones financieras pueden compartir información de KYC entre sí, especialmente cuando están trabajando para prevenir el lavado de dinero y otras actividades ilícitas. Sin embargo, esta compartición de información debe realizarse de manera segura y de conformidad con las leyes de privacidad y protección de datos.
¿Cómo se define el lavado de dinero según la legislación guatemalteca?
Se considera lavado de dinero a la acción de convertir, transferir, ocultar o adquirir bienes con el conocimiento de que provienen de actividades ilícitas.
¿Cuáles son los trámites necesarios para obtener una tarjeta de identificación tributaria (NIT) en Guatemala?
Los trámites para obtener una tarjeta de identificación tributaria (NIT) en Guatemala incluyen presentar documentos como DPI, llenar formularios y realizar trámites ante la Superintendencia de Administración Tributaria (SAT). Esta tarjeta es esencial para realizar transacciones y cumplir con obligaciones fiscales.
¿Cómo se abordan legalmente las adopciones de menores que han estado en programas de educación en tecnologías de la información y la comunicación (TIC) en Guatemala?
Las adopciones de menores que han estado en programas de educación en tecnologías de la información y la comunicación (TIC) en Guatemala se abordan legalmente mediante evaluaciones específicas. Se busca garantizar la continuidad del apoyo necesario para el bienestar del niño en el nuevo entorno familiar, fomentando la competencia digital y el uso responsable de las TIC.
¿Pueden los empleadores solicitar pruebas médicas a los candidatos durante el proceso de selección?
Los empleadores en Guatemala pueden solicitar pruebas médicas a los candidatos durante el proceso de selección, siempre y cuando cumplan con los principios de proporcionalidad y no discriminación. Las pruebas deben estar relacionadas directamente con las funciones del puesto y deben realizarse respetando la privacidad y dignidad del candidato.
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