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¿Qué enfoque se sigue en la debida diligencia de terceros en Guatemala?
En la debida diligencia de terceros, se evalúa el riesgo asociado con las relaciones comerciales con terceros y se toman medidas para garantizar que cumplan con las regulaciones aplicables.
¿Cuáles son las medidas de debida diligencia para clientes extranjeros en Guatemala?
Se requiere una diligencia reforzada para clientes extranjeros, verificando la identidad y asegurándose de conocer la fuente de sus fondos.
¿Qué opciones tienen los contribuyentes para resolver disputas fiscales en Guatemala?
Los contribuyentes en Guatemala tienen varias opciones para resolver disputas fiscales. Pueden presentar recursos, como recursos de revocatoria, ante la Superintendencia de Administración Tributaria (SAT). También pueden recurrir a instancias judiciales, como los tribunales fiscales, para resolver disputas más complejas. La resolución efectiva de disputas es esencial para mantener buenos antecedentes fiscales.
¿Cómo se regula legalmente la participación de menores en casos de adopción por parte de residentes temporales en Guatemala?
La participación de menores en casos de adopción por parte de residentes temporales se regula legalmente en Guatemala. Se establecen requisitos específicos y evaluaciones para garantizar el interés superior del menor y la idoneidad de los adoptantes que tienen un estatus de residencia temporal en el país.
¿Cuál es el proceso legal para la adopción de menores que tienen vínculos con comunidades indígenas en Guatemala?
El proceso legal para la adopción de menores que tienen vínculos con comunidades indígenas en Guatemala implica considerar la preservación de la identidad cultural del niño. Se busca garantizar que los adoptantes respeten y fomenten la conexión del menor con su comunidad indígena de origen.
¿Se permiten las verificaciones de antecedentes aleatorias o de rutina en el entorno laboral guatemalteco?
Las verificaciones de antecedentes aleatorias o de rutina pueden no ser comunes y deben realizarse de manera justa y no discriminatoria.
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