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¿Cómo se regula el embargo de bienes en Guatemala en casos de deudas derivadas de contratos comerciales?
El embargo de bienes en Guatemala por deudas derivadas de contratos comerciales se regula por el Código Procesal Civil y Mercantil y las leyes relacionadas con contratos y obligaciones. Los tribunales, a solicitud del acreedor, pueden autorizar el embargo de bienes del deudor como parte del proceso de ejecución de la deuda derivada de un contrato comercial. Es esencial seguir los procedimientos legales para garantizar la validez del embargo.
¿Cuál es la legislación principal que regula las demandas laborales en Guatemala?
En Guatemala, la legislación principal que regula las demandas laborales es el Código de Trabajo y la Constitución Política de la República de Guatemala. Estas leyes establecen los derechos y obligaciones de los empleados y empleadores, así como los procedimientos para resolver disputas laborales a través de demandas laborales. Además, existen normativas y reglamentos específicos que complementan estas leyes.
¿Qué información se almacena en el chip electrónico del DPI en Guatemala?
El chip electrónico del DPI en Guatemala almacena información biográfica y biométrica del titular, incluyendo datos como nombre, fecha de nacimiento, fotografía, huellas dactilares y otros elementos de identificación segura.
¿Puede un candidato ser despedido durante el período de prueba?
Sí, durante el período de prueba en Guatemala, un empleador tiene el derecho de rescindir el contrato laboral con un candidato sin incurrir en responsabilidades adicionales. Este período permite evaluar el desempeño del empleado y determinar si es adecuado para el puesto.
¿Qué información se incluye en el reverso del DPI?
En el reverso del DPI se incluye información adicional, como el número de identificación tributaria (NIT) del titular. Esta información es relevante para diversos trámites y actividades, incluyendo aspectos tributarios y financieros en los que se requiere la presentación del DPI.
¿Cuáles son las normas laborales en relación con el trabajo a tiempo parcial en Guatemala, y cómo se garantizan los derechos de los trabajadores a tiempo parcial?
Las regulaciones laborales en Guatemala abordan el trabajo a tiempo parcial, permitiendo a los trabajadores laborar menos horas que una jornada completa. Los trabajadores a tiempo parcial tienen derechos laborales, como salario proporcional y beneficios proporcionales. Los empleadores deben respetar estas regulaciones y garantizar que los trabajadores a tiempo parcial gocen de derechos laborales adecuados. El cumplimiento de estas normas asegura que los trabajadores a tiempo parcial sean tratados equitativamente en términos de remuneración y beneficios.
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