MUX ESQUIVEL BERTA ESPERANZA (Emisor FEL | 9670140X.X)

Perfil del Emisor FEL MUX ESQUIVEL BERTA ESPERANZA - 9670140X.X

NIT 9670140X.X
EMISOR HABILITADO EN EL FEL
SAT Habilitado
País Guatemala
Año 2024

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¿Cómo se manejan los casos de detención por parte de autoridades migratorias en Estados Unidos para guatemaltecos?

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¿Cómo se realiza la verificación de antecedentes de proveedores de servicios en el sector de la salud en Guatemala?

La verificación de antecedentes de proveedores de servicios en el sector de la salud en Guatemala puede incluir la revisión de credenciales académicas, registros profesionales y antecedentes penales. Es esencial asegurarse de que los profesionales médicos cumplan con los requisitos legales y éticos.

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La determinación de la cuantía de un embargo en Guatemala por deudas tributarias pendientes de empresas se rige por la normativa tributaria guatemalteca. La Superintendencia de Administración Tributaria (SAT) tiene la facultad de llevar a cabo embargos como parte de la ejecución de obligaciones fiscales. La Ley de Actualización Tributaria y sus reglamentos establecen los procedimientos y criterios para calcular la cuantía del embargo en estos casos.

¿Cuáles son las implicaciones fiscales de las obligaciones de manutención en Guatemala para el deudor alimentario?

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¿Cuáles son las prácticas recomendadas en la prevención del lavado de activos para las empresas no financieras en Guatemala?

Las empresas no financieras en Guatemala pueden seguir prácticas recomendadas, como la capacitación del personal, la implementación de programas de cumplimiento, la debida diligencia del cliente y la notificación de operaciones sospechosas para prevenir el lavado de activos.

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Las responsabilidades de un empleador al realizar una verificación de antecedentes de un empleado potencial en Guatemala incluyen obtener el consentimiento por escrito del candidato, garantizar que la verificación cumpla con las regulaciones de protección de datos personales, respetar la privacidad y confidencialidad de la información obtenida y no utilizar la información para fines discriminatorios. Además, el empleador debe informar al candidato sobre los resultados de la verificación si estos influyen en la decisión de contratación.

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