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¿Cuáles son las medidas de debida diligencia para clientes extranjeros en Guatemala?
Se requiere una diligencia reforzada, verificando la identidad y la fuente de fondos de clientes extranjeros.
¿Cuáles son los pasos para presentar una demanda laboral en Guatemala?
Los pasos para presentar una demanda laboral en Guatemala generalmente incluyen la presentación de una reclamación por escrito ante el Ministerio de Trabajo y Previsión Social o el correspondiente tribunal de trabajo. Las partes pueden ser citadas para una audiencia de conciliación o mediación. Si no se llega a un acuerdo, se puede presentar una demanda ante el tribunal de trabajo competente. El tribunal celebrará audiencias y emitirá una resolución.
¿Existe cooperación internacional en la aplicación de la legislación AML en Guatemala?
Sí, Guatemala coopera con otras jurisdicciones y entidades internacionales para abordar el lavado de dinero y actividades financieras ilícitas a nivel global.
¿Cuál es el papel de los tribunales y el sistema judicial guatemalteco en la resolución de disputas relacionadas con la debida diligencia?
Los tribunales y el sistema judicial tienen la responsabilidad de resolver disputas relacionadas con la debida diligencia, garantizando la justicia y el cumplimiento de las leyes establecidas para este fin en Guatemala.
¿Cuáles son los elementos esenciales de un contrato de venta en Guatemala?
Los elementos esenciales de un contrato de venta en Guatemala son: el consentimiento de las partes, el objeto que se vende, el precio, y la forma si está establecida por ley. Además, el contrato debe cumplir con los requisitos de capacidad y licitud de las partes.
¿Cuáles son los derechos de los trabajadores en cuanto a las licencias médicas en Guatemala?
Los trabajadores en Guatemala tienen derecho a licencias médicas en caso de enfermedad o accidente. Las normas laborales establecen el derecho a la licencia médica con remuneración y prohíben la discriminación contra los trabajadores que necesitan tomar licencias por razones de salud. Los empleadores deben respetar estos derechos y no pueden despedir a los trabajadores por tomar licencias médicas legítimas.
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