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¿Existen regulaciones específicas para la verificación de antecedentes en el ámbito de la investigación científica y académica en Guatemala?
Sí, existen regulaciones específicas para la verificación de antecedentes en el ámbito de la investigación científica y académica en Guatemala. Las instituciones académicas pueden revisar la autenticidad de títulos, historiales de publicaciones y cualquier otro antecedente relevante para garantizar la calidad y ética en la investigación.
¿Cuál es la vigencia del DPI en Guatemala?
El DPI en Guatemala tiene una vigencia de 10 años para las personas mayores de 18 años y de 5 años para los menores de edad. Al vencimiento, se debe solicitar la renovación del DPI y actualizar la información si es necesario.
¿Cuál es el enfoque legal para la adopción de menores que han experimentado trauma o abuso en Guatemala?
El enfoque legal para la adopción de menores que han experimentado trauma o abuso en Guatemala implica evaluar la capacidad de los adoptantes para proporcionar un entorno seguro y de apoyo. Se pueden requerir medidas adicionales para abordar las necesidades emocionales y psicológicas del niño.
¿Cómo se supervisa el cumplimiento normativo en las empresas en Guatemala?
El cumplimiento normativo en las empresas guatemaltecas se supervisa a través de auditorías internas y externas, revisiones periódicas de políticas y procedimientos, controles internos, y la participación de órganos regulatorios. La supervisión garantiza que las empresas cumplan con las normativas legales y éticas aplicables.
¿Puede un ciudadano guatemalteco cambiar su fotografía en el DPI?
Sí, un ciudadano guatemalteco puede solicitar la actualización de su fotografía en el DPI. Este proceso se realiza a través del Registro Nacional de las Personas (RENAP), donde se deben seguir los pasos y requisitos específicos para la renovación de la imagen.
¿Se pueden utilizar resultados de verificaciones de antecedentes en investigaciones internas de una empresa?
Sí, los resultados de verificaciones de antecedentes pueden utilizarse en investigaciones internas de una empresa. Esta información puede ser relevante para evaluar la conducta de un empleado en el contexto de la empresa y tomar decisiones informadas sobre medidas disciplinarias o correctivas.
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