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¿Cuáles son las regulaciones específicas sobre el arrendamiento de propiedades amuebladas en Guatemala?
Las propiedades amuebladas en Guatemala pueden estar sujetas a regulaciones específicas, que pueden incluir detalles sobre la condición de los muebles, la responsabilidad por daños a los muebles y los procedimientos para la devolución de depósitos relacionados con los muebles. Estas regulaciones deben reflejarse claramente en el contrato de arrendamiento de propiedades amuebladas.
¿Cuáles son las leyes y regulaciones que rigen el KYC en Guatemala?
El KYC en Guatemala está regulado por la Ley contra el Lavado de Dinero y Otros Activos, así como por las regulaciones emitidas por la Superintendencia de Bancos de Guatemala. Estas regulaciones establecen los requisitos específicos para la debida diligencia del cliente.
¿Cuál es la regulación en Guatemala en relación con la gestación por subrogación altruista?
La gestación por subrogación altruista no está regulada de manera específica en Guatemala. Cualquier acuerdo de gestación subrogada debe ser abordado de manera legal y transparente para evitar conflictos.
¿Cuál es la responsabilidad de las empresas de tercerización de servicios en la verificación de antecedentes de su personal en Guatemala?
Las empresas de tercerización de servicios en Guatemala tienen la responsabilidad de verificar los antecedentes de su personal de acuerdo con las regulaciones vigentes. Deben garantizar que los empleados cumplan con los requisitos de los clientes y las leyes laborales.
¿Existen programas de asistencia legal para deudores alimentarios en Guatemala?
Sí, pueden existir programas de asistencia legal para deudores alimentarios en Guatemala. Estos programas ofrecen servicios legales gratuitos o a bajo costo, brindando asesoramiento y representación legal a aquellos que enfrentan dificultades para cumplir con sus obligaciones de manutención.
¿Las verificaciones de antecedentes laborales pueden afectar la contratación de personal en cargos públicos en Guatemala?
Sí, las verificaciones de antecedentes laborales pueden influir en la contratación de personal en cargos públicos para garantizar la integridad y la confiabilidad de los empleados públicos.
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