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¿Cómo se realiza la validación de identidad en el proceso de votación en Guatemala?
En el proceso de votación en Guatemala, la validación de identidad es un requisito fundamental. Los ciudadanos deben presentar su documento de identificación, especialmente la cédula de vecindad o el Documento Personal de Identificación (DPI), para verificar su identidad antes de votar. Este proceso garantiza la integridad del sistema electoral y evita prácticas fraudulentas.
¿Quiénes son los reguladores y supervisores de AML en Guatemala?
En Guatemala, la Superintendencia de Bancos (SIB) y la Superintendencia de Administración Tributaria (SAT) son los principales reguladores y supervisores de AML.
¿Cuáles son las diferencias entre la complicidad activa y la complicidad pasiva en Guatemala?
La complicidad activa implica la participación directa en la comisión del delito, mientras que la complicidad pasiva se refiere a proporcionar ayuda o apoyo sin participación directa. Ambas formas pueden dar lugar a la responsabilidad penal del cómplice en Guatemala.
¿Cuál es la política de Guatemala en relación con la expungación de antecedentes judiciales para ciertos delitos?
Guatemala no tiene una política de expungación de antecedentes judiciales generalizada, pero en ciertos casos, es posible solicitar la eliminación de registros específicos, especialmente cuando se trata de delitos menores o asuntos resueltos.
¿Qué requisitos se aplican a la selección de personal de extranjeros en Guatemala?
La selección de personal de extranjeros en Guatemala está sujeta a requisitos relacionados con la migración y los permisos de trabajo. Los empleadores deben cumplir con los requisitos migratorios y laborales para emplear a extranjeros. Los extranjeros deben contar con la documentación legal adecuada para trabajar en el país.
¿Cuáles son los derechos laborales de los trabajadores guatemaltecos en España en términos de salarios, condiciones laborales y protección contra la discriminación?
Los trabajadores guatemaltecos en España tienen derechos laborales, que incluyen el derecho a un salario justo, condiciones de trabajo seguras y la protección contra la discriminación en el empleo. Deben buscar asesoramiento legal y recursos disponibles en caso de problemas laborales.
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