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¿Cómo se abordan legalmente los casos de cambio de residencia de un progenitor en Guatemala?
Los casos de cambio de residencia de un progenitor se abordan legalmente en Guatemala. El progenitor que busca mudarse puede requerir la aprobación del tribunal, considerando el impacto en la relación parental y el interés superior del menor.
¿Cómo se abordan las transacciones internacionales en el marco de AML en Guatemala?
Las transacciones internacionales en el marco de AML en Guatemala están sujetas a una mayor escrutinio. Las instituciones financieras deben aplicar medidas adicionales de debida diligencia para mitigar riesgos asociados con el lavado de dinero en contextos transfronterizos.
¿Cuál es la política de Guatemala con respecto a la inclusión de antecedentes judiciales en investigaciones de empleo para el sector público?
En el sector público de Guatemala, la política sobre la inclusión de antecedentes judiciales en investigaciones de empleo puede variar. Comprender cómo estas investigaciones afectan las oportunidades laborales y cuáles son las restricciones legales es esencial para los solicitantes de empleo.
¿Cómo se verifica la debida diligencia en las operaciones de transporte y logística en Guatemala?
Las empresas de transporte deben cumplir con regulaciones de seguridad y proteger la integridad de la cadena de suministro.
¿Cuál es el proceso de notificación de terminación de un contrato de arrendamiento en Guatemala?
La notificación de terminación de un contrato de arrendamiento en Guatemala debe cumplir con las cláusulas del contrato y las regulaciones legales. Generalmente, la parte que desee terminar el contrato debe notificar a la otra parte con una anticipación especificada en el contrato, que suele ser de 30 días o más. La notificación debe ser por escrito y contener información específica sobre la terminación.
¿Cuáles son las sanciones por discriminación en la selección de personal en Guatemala?
Las sanciones por discriminación en la selección de personal en Guatemala pueden incluir multas y otras medidas disciplinarias. La legislación laboral prohíbe la discriminación basada en género, origen étnico, religión u otros factores, y establece consecuencias para quienes la practiquen.
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