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¿Cuáles son las normas laborales en relación con las vacaciones pagadas en Guatemala, y cómo se determina el período y la remuneración durante las vacaciones?
En Guatemala, la legislación laboral establece que los trabajadores tienen derecho a un período de vacaciones pagadas después de un año de servicio continuo. El período de vacaciones, la forma de cálculo y la remuneración varían según la duración del servicio y otros factores. Las normas laborales establecen el derecho a recibir un salario completo durante el período de vacaciones y prohíben el despido durante este tiempo.
¿Cuál es el papel del Ministerio de Relaciones Exteriores en la promoción de estándares internacionales de debida diligencia en las relaciones comerciales de Guatemala?
El Ministerio de Relaciones Exteriores tiene la responsabilidad de promover estándares internacionales de debida diligencia, facilitar acuerdos bilaterales y multilaterales, y asegurar que las relaciones comerciales de Guatemala estén alineadas con normativas internacionales en esta materia.
¿Cuál es el papel de los sindicatos en la selección de personal en Guatemala?
Los sindicatos en Guatemala pueden desempeñar un papel en la selección de personal al defender los derechos de los trabajadores. Pueden participar en negociaciones colectivas que afectan los procesos de selección y asegurarse de que se respeten los derechos laborales.
¿Cómo se define una "transacción sospechosa" en el contexto de la prevención de la financiación del terrorismo en Guatemala?
Una transacción sospechosa se define como cualquier operación financiera que, por su naturaleza o características inusuales, pueda estar vinculada a la financiación del terrorismo. Esto incluye movimientos financieros que no tienen una justificación aparente o que son inconsistentes con el perfil y actividades normales del cliente.
¿Qué derechos laborales fundamentales se deben respetar en la selección de personal en Guatemala?
En la selección de personal en Guatemala, se deben respetar derechos laborales fundamentales como la igualdad de oportunidades, el derecho a la no discriminación, el derecho a la libertad sindical y el derecho a condiciones laborales seguras y saludables. Además, se debe garantizar que los candidatos sean tratados con dignidad y respeto durante el proceso de selección.
¿Cuál es la diferencia entre un embargo preventivo y un embargo ejecutivo en Guatemala?
Un embargo preventivo se utiliza para asegurar el cumplimiento de una deuda antes de que se obtenga una sentencia, mientras que un embargo ejecutivo se lleva a cabo después de que se obtiene una sentencia favorable que autoriza el embargo. Ambos tipos de embargo se utilizan para garantizar el pago de una deuda.
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