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¿Cómo afecta la evasión fiscal en los antecedentes fiscales de las empresas en Guatemala según las leyes vigentes?
La evasión fiscal puede afectar los antecedentes fiscales de las empresas en Guatemala, sujeto a las leyes fiscales vigentes. Puede resultar en sanciones, multas y consecuencias legales, lo que impacta negativamente en los antecedentes fiscales y la reputación de la empresa.
¿Cuáles son las medidas de debida diligencia para clientes extranjeros en Guatemala?
Se requiere una diligencia reforzada para clientes extranjeros, verificando la identidad y asegurándose de conocer la fuente de sus fondos.
¿Cuáles son las opciones de empleo para guatemaltecos en España?
Las opciones de empleo para guatemaltecos en España varían según la situación. Puedes buscar empleo en áreas como la hostelería, la agricultura, el cuidado de personas, la construcción, la educación y otros sectores. Es importante tener en cuenta los requisitos de visa y residencia al buscar empleo.
¿Cómo se regula legalmente la tenencia de mascotas en casos de divorcio o separación en Guatemala?
La tenencia de mascotas en casos de divorcio o separación no está específicamente regulada en Guatemala. En general, los tribunales pueden considerar el bienestar de las mascotas al tomar decisiones sobre su custodia, pero no existe una legislación detallada al respecto.
¿Cuáles son las regulaciones sobre el aumento de la renta durante el plazo de un contrato de arrendamiento?
Las regulaciones en Guatemala establecen condiciones para el aumento de la renta durante el plazo de un contrato de arrendamiento. Los contratos deben especificar claramente cualquier posible aumento y los términos bajo los cuales puede ocurrir. Además, el aumento de la renta debe cumplir con las regulaciones locales, y el arrendatario debe ser notificado con anticipación según lo establecido en el contrato y la ley.
¿Existe una edad mínima o máxima para ser contratado en Guatemala?
En Guatemala, la edad mínima para ser contratado depende del cumplimiento de la mayoría de edad, que es a los 18 años. No hay una edad máxima establecida por ley para la contratación, y los empleadores deben basar sus decisiones en las habilidades y competencias del candidato, evitando discriminación por edad.
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