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¿Cuál es la responsabilidad de un empleado en la divulgación de su historial laboral durante una verificación de antecedentes?
La responsabilidad de un empleado durante una verificación de antecedentes incluye proporcionar información precisa y completa sobre su historial laboral. Ocultar o proporcionar información falsa puede tener consecuencias y afectar la toma de decisiones por parte del empleador.
¿Cómo se penaliza el delito de tráfico de drogas en Guatemala?
El tráfico de drogas en Guatemala puede estar penado con severas penas de prisión. La legislación busca prevenir y sancionar la producción, distribución o venta ilegal de sustancias controladas, protegiendo la salud pública y combatiendo el narcotráfico.
¿Cómo se manejan las sanciones a contratistas que afectan proyectos de infraestructura en Guatemala?
Las sanciones a contratistas que afectan proyectos de infraestructura en Guatemala se manejan considerando medidas correctivas, como la designación de nuevos contratistas, la revisión de contratos y la implementación de salvaguardias para minimizar los impactos en los proyectos. La prioridad es asegurar la continuación y finalización exitosa de los proyectos.
¿Cómo se regulan los contratos de venta en subasta en Guatemala?
Los contratos de venta en subasta en Guatemala deben cumplir con regulaciones específicas relacionadas con la realización de subastas. Esto puede incluir la publicidad adecuada, la transparencia en los procesos de oferta y la claridad en los términos y condiciones de venta. Las subastas deben ser llevadas a cabo de manera justa y legal.
¿Cuáles son las penas por el delito de narcotráfico en Guatemala?
El narcotráfico en Guatemala puede estar penado con prisión. La legislación busca prevenir y sancionar la producción, distribución y tráfico de sustancias ilícitas, protegiendo la salud pública y la seguridad del país.
¿Cómo se garantiza la transparencia en los procesos de selección de personal en Guatemala?
La transparencia en los procesos de selección de personal en Guatemala se garantiza mediante la publicación clara de los requisitos del puesto, el establecimiento de criterios objetivos para la evaluación de candidatos y la documentación detallada de todo el proceso. Esto contribuye a la equidad y evita prácticas discriminatorias.
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