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¿Existe una edad mínima o máxima para ser contratado en Guatemala?
En Guatemala, la edad mínima para ser contratado depende del cumplimiento de la mayoría de edad, que es a los 18 años. No hay una edad máxima establecida por ley para la contratación, y los empleadores deben basar sus decisiones en las habilidades y competencias del candidato, evitando discriminación por edad.
¿Cómo afecta la evasión fiscal en los antecedentes fiscales de las empresas en Guatemala?
La evasión fiscal en las empresas guatemaltecas puede tener graves consecuencias en sus antecedentes fiscales. La Superintendencia de Administración Tributaria (SAT) busca prevenir, detectar y sancionar la evasión fiscal, y las empresas que la practican pueden enfrentar sanciones, multas y restricciones que afectan su historial tributario.
¿Cuáles son las consecuencias legales para los deudores alimentarios en Guatemala?
Las consecuencias legales para los deudores alimentarios en Guatemala pueden incluir la imposición de multas, la retención de salarios o ingresos, la suspensión de licencias y la inclusión en registros de deudores alimentarios morosos. Además, pueden enfrentar acciones judiciales para obligar el cumplimiento de las obligaciones de manutención. Las consecuencias pueden variar según la gravedad del incumplimiento y las decisiones judiciales.
¿Cuál es el papel de los Incoterms en los contratos de venta internacionales en Guatemala?
Los Incoterms son términos estándar utilizados en contratos de venta internacionales para definir las responsabilidades de las partes en cuanto a costos, riesgos y logística. Estos términos ayudan a evitar malentendidos y problemas en la entrega de los bienes. Los Incoterms son reconocidos en Guatemala y en el comercio internacional.
¿Qué derechos y protecciones tienen los candidatos en caso de discriminación en un proceso de selección?
Los candidatos en Guatemala tienen el derecho de no ser discriminados durante un proceso de selección. En caso de discriminación, los afectados pueden presentar denuncias ante las autoridades laborales correspondientes, buscando protección y reparación por posibles perjuicios. Las leyes laborales buscan prevenir y sancionar prácticas discriminatorias.
¿Cuáles son las consecuencias legales de realizar un embargo sin seguir los procedimientos establecidos por la ley en Guatemala?
Realizar un embargo sin seguir los procedimientos establecidos por la ley en Guatemala puede tener consecuencias legales graves. El Código Procesal Civil y Mercantil sanciona las prácticas indebidas y abusivas, y las partes afectadas pueden presentar denuncias ante los tribunales. Además, el embargo irregular podría ser declarado nulo, y el responsable podría enfrentar acciones legales por daños y perjuicios. Es crucial seguir rigurosamente los procesos legales para garantizar la validez del embargo.
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