Artículos recomendados
¿Pueden los empleadores solicitar y revisar los antecedentes judiciales de los candidatos en Guatemala?
Sí, en Guatemala, los empleadores pueden solicitar y revisar los antecedentes judiciales de los candidatos como parte del proceso de selección de personal. Sin embargo, deben obtener el consentimiento del candidato y cumplir con las leyes de privacidad y protección de datos al hacerlo.
¿Se aplican los requisitos de KYC a las organizaciones sin fines de lucro en Guatemala?
Sí, los requisitos de KYC se aplican a las organizaciones sin fines de lucro en Guatemala, ya que también pueden ser utilizadas para el lavado de dinero o la financiación de actividades ilegales. Esto ayuda a prevenir posibles abusos.
¿Cuál es la política de Guatemala respecto a la complicidad en delitos de piratería?
La política de Guatemala respecto a la complicidad en delitos de piratería busca prevenir y sancionar la participación de cómplices en actos de piratería, especialmente en áreas marítimas. Las autoridades colaboran a nivel internacional para abordar esta amenaza, fortaleciendo la seguridad en los océanos.
¿Cuál es la vigencia del DPI en Guatemala?
El DPI en Guatemala tiene una vigencia de 10 años para las personas mayores de 18 años y de 5 años para los menores de edad. Al vencimiento, se debe solicitar la renovación del DPI y actualizar la información si es necesario.
¿Qué autoridades o instituciones tienen jurisdicción sobre asuntos de manutención en Guatemala?
Las autoridades que tienen jurisdicción sobre asuntos de manutención en Guatemala son los tribunales de familia y las autoridades judiciales correspondientes. Estas entidades son responsables de emitir órdenes de manutención, supervisar su cumplimiento y tomar medidas para hacer cumplir las obligaciones de manutención. También se trabaja en colaboración con el Registro Nacional de Deudores Alimentarios Morosos para garantizar el seguimiento.
¿Qué derechos y protecciones tienen los candidatos en caso de discriminación en un proceso de selección?
Los candidatos en Guatemala tienen derechos y protecciones en caso de discriminación en un proceso de selección. Pueden presentar quejas ante las autoridades laborales y, en algunos casos, buscar reparación legal por discriminación. Las leyes laborales buscan garantizar la igualdad de oportunidades en la selección de personal.
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