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¿Cuál es el papel de los Incoterms en los contratos de venta internacionales en Guatemala?
Los Incoterms son términos estándar utilizados en contratos de venta internacionales para definir las responsabilidades de las partes en cuanto a costos, riesgos y logística. Estos términos ayudan a evitar malentendidos y problemas en la entrega de los bienes. Los Incoterms son reconocidos en Guatemala y en el comercio internacional.
¿Cuáles son los plazos para la prescripción de delitos en Guatemala?
Los plazos de prescripción de delitos pueden variar, pero generalmente oscilan entre 5 y 20 años, dependiendo del delito.
¿Qué es el número de identificación tributaria (NIT) en Guatemala y cuál es su relación con el DPI?
El número de identificación tributaria (NIT) en Guatemala es un número único asignado por la Superintendencia de Administración Tributaria (SAT) a personas naturales y jurídicas para propósitos fiscales. El NIT está vinculado al DPI y se utiliza para identificar a los contribuyentes en asuntos fiscales.
¿Cuáles son las regulaciones en cuanto a la preservación de expedientes judiciales en casos de apelación en Guatemala?
Las regulaciones en cuanto a la preservación de expedientes judiciales en casos de apelación en Guatemala requieren que los expedientes originales se mantengan disponibles durante el proceso de apelación para que las partes tengan acceso a la información relevante.
¿Cómo se regula legalmente la adopción de niños con discapacidad en Guatemala?
La adopción de niños con discapacidad en Guatemala sigue el mismo proceso legal que otras adopciones, pero puede incluir consideraciones adicionales para garantizar el bienestar y los derechos de los niños con discapacidad.
¿Qué requisitos legales se deben cumplir al seleccionar personal en Guatemala?
Al seleccionar personal en Guatemala, los empleadores deben cumplir con requisitos legales que incluyen: respetar los derechos laborales, cumplir con el salario mínimo, respetar la igualdad de género, garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables, y seguir procesos justos de selección y contratación. La discriminación laboral está prohibida por la ley.
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