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¿Qué son los antecedentes disciplinarios en Guatemala?
Los antecedentes disciplinarios en Guatemala se refieren al historial de conducta y cumplimiento normativo de una persona o empresa en el ámbito fiscal. Incluye cualquier infracción, sanción o medida disciplinaria impuesta por la Superintendencia de Administración Tributaria (SAT) debido a incumplimientos fiscales.
¿Qué es el Reporte de Operaciones Sospechosas (ROS) y quiénes están obligados a presentarlo en Guatemala?
El Reporte de Operaciones Sospechosas (ROS) es un informe que deben presentar las instituciones financieras y otras entidades reguladas en Guatemala cuando identifican operaciones que pueden estar relacionadas con el lavado de activos o el financiamiento del terrorismo. El ROS se presenta ante la UAF.
¿Qué es el "impuesto único sobre inmuebles urbanos" en Guatemala?
El "impuesto único sobre inmuebles urbanos" en Guatemala es un tributo que grava la propiedad de bienes inmuebles ubicados en áreas urbanas. Los contribuyentes deben declarar y pagar este impuesto anualmente según el valor catastral de sus propiedades.
¿Cuál es el proceso para apelar una decisión basada en los antecedentes judiciales en Guatemala?
El proceso para apelar una decisión basada en los antecedentes judiciales en Guatemala generalmente involucra presentar una apelación ante las autoridades judiciales competentes. Se deben seguir los procedimientos legales específicos para impugnar la decisión.
¿Cuál es el papel de la Corte Suprema de Justicia en la gestión de los antecedentes judiciales en Guatemala?
La Corte Suprema de Justicia en Guatemala desempeña un papel fundamental en la gestión de los antecedentes judiciales. Es responsable de mantener y administrar los registros de antecedentes, así como de garantizar el acceso autorizado a la información.
¿Cuáles son los derechos de los trabajadores en cuanto a las vacaciones pagadas en Guatemala, y cómo se regula el período de vacaciones, el cálculo y la remuneración durante este tiempo?
En Guatemala, la legislación laboral establece que los trabajadores tienen derecho a un período de vacaciones pagadas después de un año de servicio continuo. El período de vacaciones, la forma de cálculo y la remuneración varían según la duración del servicio y otros factores. Las normas laborales establecen el derecho a recibir un salario completo durante el período de vacaciones y prohíben el despido durante este tiempo. Estos derechos aseguran que los trabajadores puedan descansar y disfrutar de un tiempo libre remunerado.
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