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¿Cómo se abordan los contratos de venta de bienes usados en Guatemala?
Los contratos de venta de bienes usados en Guatemala pueden abordarse mediante disposiciones que establezcan la condición del bien al momento de la venta, cualquier defecto conocido y la limitación de responsabilidad del vendedor. Estos contratos pueden requerir una descripción detallada del estado del bien usado para evitar malentendidos.
¿Se aplican los requisitos de KYC a las instituciones de microfinanzas en Guatemala?
Sí, los requisitos de KYC se aplican a las instituciones de microfinanzas en Guatemala. Aunque estas instituciones pueden tener ciertas especificidades debido a su enfoque en clientes de bajos ingresos, siguen estando sujetas a regulaciones que buscan prevenir el lavado de dinero y garantizar la transparencia en las transacciones financieras.
¿Qué tipos de transacciones se consideran de alto riesgo y requieren una debida diligencia más exhaustiva en Guatemala?
Transacciones internacionales, operaciones en efectivo y aquellas que involucran jurisdicciones de alto riesgo suelen requerir una debida diligencia más exhaustiva.
¿Cuáles son las penas por el delito de homicidio en Guatemala?
El homicidio en Guatemala puede estar penado con penas que varían según las circunstancias. La legislación busca prevenir y sancionar la privación de la vida de una persona, protegiendo el derecho a la vida y la seguridad de los ciudadanos.
¿Se permiten las verificaciones de antecedentes de personal de seguridad en el sector público en Guatemala?
En el sector público de Guatemala, las verificaciones de antecedentes de personal de seguridad son comunes para garantizar la integridad y confiabilidad de aquellos encargados de la seguridad pública. Esto puede incluir la revisión de antecedentes penales y experiencia relevante.
¿Qué medidas de protección existen contra el acoso y la discriminación laboral en Guatemala?
La legislación guatemalteca prohíbe el acoso y la discriminación laboral. Los trabajadores tienen el derecho a un entorno de trabajo libre de acoso y discriminación basada en motivos como el género, la edad, la raza o la orientación sexual. Los empleadores deben tomar medidas para prevenir y abordar el acoso y la discriminación en el lugar de trabajo. Los trabajadores pueden presentar denuncias ante las autoridades laborales si creen que han sido víctimas de acoso o discriminación.
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