Artículos recomendados
¿Quién supervisa las actividades AML en Guatemala?
La Superintendencia de Bancos (SIB) es la entidad encargada de supervisar las actividades AML en Guatemala.
¿Cuáles son las regulaciones específicas sobre el arrendamiento de propiedades destinadas a fines comerciales en Guatemala?
El arrendamiento de propiedades destinadas a fines comerciales en Guatemala puede estar sujeto a regulaciones específicas. Estas pueden abordar aspectos como la duración del contrato, ajustes de renta, condiciones de mantenimiento y términos relacionados con el uso comercial de la propiedad. Es esencial que las partes involucradas comprendan y acuerden estas regulaciones al redactar el contrato de arrendamiento comercial.
¿Cuál es el papel de la Fiscalía Especial contra la Impunidad (FECI) en investigaciones relacionadas con AML en Guatemala?
La FECI puede estar involucrada en investigaciones y enjuiciamientos por lavado de dinero y delitos financieros.
¿Existen regulaciones específicas para contratos de venta de bienes inmuebles en Guatemala?
Sí, hay regulaciones específicas para contratos de venta de bienes inmuebles en Guatemala. Estas regulaciones abordan cuestiones como la forma escrita del contrato, la inscripción en el registro de la propiedad, y las obligaciones particulares de las partes en transacciones inmobiliarias.
¿Cuáles son los trámites necesarios para obtener una licencia de construcción en Guatemala?
Para obtener una licencia de construcción en Guatemala, se deben realizar trámites que incluyen la presentación de planos arquitectónicos, estructurales y eléctricos, así como estudios de impacto ambiental, el cumplimiento de regulaciones locales y el pago de tasas correspondientes. La Municipalidad de la jurisdicción donde se llevará a cabo la construcción es responsable de estos trámites.
¿Puede un candidato ser despedido durante el período de prueba?
Sí, durante el período de prueba en Guatemala, un empleador tiene el derecho de rescindir el contrato laboral con un candidato sin incurrir en responsabilidades adicionales. Este período permite evaluar el desempeño del empleado y determinar si es adecuado para el puesto.
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