PAC VELIZ ELVIS MARLON (Emisor FEL | 10799937X.X)

Perfil del Emisor FEL PAC VELIZ ELVIS MARLON - 10799937X.X

NIT 10799937X.X
EMISOR HABILITADO EN EL FEL
SAT Habilitado
País Guatemala
Año 2024

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¿Cuáles son los requisitos de debida diligencia para las empresas que realizan transacciones de comercio internacional en Guatemala?

Las empresas involucradas en el comercio internacional deben cumplir con requisitos específicos de debida diligencia para prevenir el lavado de dinero.

¿Cuáles son las opciones disponibles para los contribuyentes que no pueden pagar sus impuestos en Guatemala?

Los contribuyentes en Guatemala que enfrentan dificultades para pagar sus impuestos tienen opciones disponibles, como solicitar acuerdos de pago con la SAT. Estos acuerdos pueden permitir el pago a plazos o la reducción de multas e intereses. También pueden recurrir a asesores fiscales para encontrar soluciones y evitar problemas legales. Es importante abordar cualquier dificultad financiera con la SAT de manera oportuna y transparente.

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Los empleadores en Guatemala pueden solicitar pruebas médicas a los candidatos, pero deben hacerlo de acuerdo con la legislación vigente y el respeto a la privacidad y la no discriminación. Las pruebas médicas deben estar relacionadas con la aptitud para el puesto de trabajo y no pueden utilizarse para discriminar a los candidatos por razones de salud.

¿Qué elementos son esenciales para probar la complicidad en un proceso penal en Guatemala?

Para probar la complicidad en Guatemala, es esencial demostrar la voluntariedad del cómplice, su conocimiento de la ilegalidad del acto y su participación activa o pasiva en el delito. Estos elementos son cruciales para establecer la responsabilidad penal del cómplice.

¿Cuáles son las normas laborales relacionadas con la igualdad de género y la no discriminación en el trabajo en Guatemala, y cómo se promueven estas normas en el ámbito laboral?

Guatemala tiene normas laborales que prohíben la discriminación de género y promueven la igualdad de género en el trabajo. Los empleadores no pueden discriminar a los trabajadores por motivos de género y deben brindar igualdad de oportunidades y trato a hombres y mujeres. Estas normas buscan eliminar la discriminación de género en el lugar de trabajo y promover la igualdad de oportunidades.

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