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¿Cómo se aborda la integridad empresarial en el cumplimiento normativo en Guatemala?
La integridad empresarial es un componente esencial del cumplimiento normativo en Guatemala. Las empresas abordan la integridad mediante la adopción de políticas éticas, la promoción de prácticas comerciales transparentes, la prevención de conflictos de interés y la participación en programas que fomenten una conducta empresarial íntegra.
¿Qué medidas de seguridad y salud ocupacional se aplican en el sector agrícola de Guatemala?
El sector agrícola en Guatemala está sujeto a regulaciones específicas en materia de seguridad y salud ocupacional. Las regulaciones abordan los riesgos laborales comunes en la agricultura, como la exposición a pesticidas y maquinaria agrícola. Los empleadores agrícolas deben implementar medidas de seguridad y salud para proteger a los trabajadores en el campo, incluyendo la capacitación en prácticas seguras y el suministro de equipo de protección personal.
¿Qué responsabilidades tienen las juntas directivas en relación con el cumplimiento normativo en Guatemala?
Las juntas directivas en Guatemala tienen la responsabilidad de supervisar y garantizar el cumplimiento normativo en la empresa. Deben establecer un marco ético, asegurarse de que se implementen controles internos efectivos, y colaborar con la alta dirección para promover una cultura de cumplimiento y ética empresarial.
¿Cómo se castiga el delito de robo agravado en Guatemala?
El robo agravado en Guatemala puede estar sujeto a penas de prisión más severas debido a la violencia o amenazas utilizadas durante el acto delictivo. La legislación busca sancionar de manera más estricta este tipo de robos para prevenir la violencia.
¿Cómo colabora el Ministerio Público de Guatemala en la aplicación de la debida diligencia en investigaciones legales?
El Ministerio Público de Guatemala colabora en la aplicación de la debida diligencia al llevar a cabo investigaciones legales, asegurando el cumplimiento de la ley y la persecución de actividades ilícitas.
¿Es necesario obtener el consentimiento del empleado para llevar a cabo una verificación de antecedentes en Guatemala?
Sí, es necesario obtener el consentimiento del empleado para llevar a cabo una verificación de antecedentes en Guatemala. La protección de datos personales es un derecho fundamental, y la obtención del consentimiento del empleado es un requisito legal. El empleado debe ser informado de la verificación, de los tipos de información que se obtendrán y dar su consentimiento por escrito.
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