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¿Cuál es el papel de la debida diligencia en la prevención de la trata de personas en Guatemala?
La debida diligencia incluye la evaluación de los riesgos de trata de personas en las cadenas de suministro y la toma de medidas para prevenirla.
¿Cuál es la penalización para el delito de trata de personas en Guatemala?
La trata de personas en Guatemala puede estar penada con severas penas de prisión. La legislación busca prevenir y sancionar la explotación de personas con fines de explotación sexual, trabajo forzado u otras formas de esclavitud, protegiendo los derechos humanos.
¿Cuáles son las penas para el delito de falsificación de documentos en Guatemala?
La falsificación de documentos en Guatemala puede conllevar penas de prisión. La legislación busca prevenir y sancionar la creación y uso de documentos falsos, protegiendo la integridad de los procesos legales y administrativos.
¿Cuál es la relación entre el cumplimiento normativo y la gestión de crisis en empresas guatemaltecas?
El cumplimiento normativo y la gestión de crisis están interrelacionados al establecer protocolos éticos y legales para abordar situaciones críticas en empresas guatemaltecas. Cumplir con normativas es esencial en la respuesta a crisis para evitar riesgos legales y reputacionales.
¿Qué responsabilidad tienen las empresas matrices en caso de sanciones a sus subsidiarias en Guatemala?
Las empresas matrices pueden tener responsabilidad en caso de sanciones a sus subsidiarias en Guatemala si se demuestra que tienen un control significativo sobre las actividades de la subsidiaria. La responsabilidad legal puede surgir si se determina que la matriz estaba al tanto de las infracciones o contribuyó a ellas de alguna manera. La responsabilidad de la matriz suele estar relacionada con la supervisión y el control sobre las subsidiarias.
¿Cuál es la responsabilidad de las empresas de tercerización de servicios en la verificación de antecedentes de su personal en Guatemala?
Las empresas de tercerización de servicios en Guatemala tienen la responsabilidad de verificar los antecedentes de su personal de acuerdo con las regulaciones vigentes. Deben garantizar que los empleados cumplan con los requisitos de los clientes y las leyes laborales.
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