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¿Cuáles son las regulaciones en Guatemala que definen el estatus de "persona expuesta políticamente"?
El estatus de "persona expuesta políticamente" en Guatemala puede estar definido por regulaciones específicas en leyes relacionadas con la prevención del lavado de dinero y la financiación del terrorismo. Estas regulaciones establecen los criterios y las categorías de personas que se consideran expuestas políticamente y están sujetas a medidas especiales en términos de debida diligencia financiera.
¿Pueden las partes acordar la elección de la ley aplicable en contratos de venta internacionales en Guatemala?
Sí, las partes pueden acordar la elección de la ley aplicable en contratos de venta internacionales en Guatemala. Estas cláusulas de elección de ley permiten determinar qué legislación regirá el contrato y proporcionan seguridad jurídica a las partes.
¿Cuál es el impacto del lavado de activos en la estabilidad financiera y económica de Guatemala?
El impacto del lavado de activos en la estabilidad financiera y económica de Guatemala es significativo. Esta actividad ilícita puede distorsionar los mercados, debilitar la integridad del sistema financiero y afectar la confianza de los inversionistas. Las autoridades trabajan para prevenir y combatir el lavado de activos, protegiendo así la estabilidad económica del país.
¿Cómo afecta el cambio de situación laboral a la residencia de guatemaltecos en España?
Un cambio en la situación laboral de los guatemaltecos puede afectar su estatus de residencia en España. Por ejemplo, si cambian de empleo, pueden necesitar actualizar su permiso de trabajo y realizar trámites adicionales ante las autoridades de inmigración.
¿Cuáles son los derechos de un empleado si descubre que la información verificada sobre él es inexacta o desfavorable en Guatemala?
En Guatemala, si un empleado descubre que la información verificada sobre él es inexacta o desfavorable, tiene derechos que incluyen: <ul><li>Notificación por parte del empleador sobre la información adversa.</li><li>Oportunidad para corregir cualquier error o inexactitud en los registros.</li><li>Derecho a impugnar la decisión basada en la información incorrecta.</li><li>Protección contra decisiones injustas o discriminatorias.</li></ul>Los empleadores deben seguir procedimientos justos y transparentes en estos casos.
¿Cuáles son los procedimientos de conciliación y mediación disponibles para resolver disputas laborales en Guatemala, y cómo estas opciones contribuyen a la resolución efectiva de conflictos?
Guatemala ofrece procedimientos de conciliación y mediación como opciones para resolver disputas laborales de manera amigable. Los trabajadores y empleadores pueden buscar la mediación de un tercero imparcial, como el Ministerio de Trabajo y Previsión Social o una entidad de mediación, para llegar a acuerdos voluntarios. Estos procesos pueden ser más rápidos y menos adversos que los litigios judiciales, contribuyendo a la resolución efectiva de conflictos laborales.
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