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¿Cuál es la legislación principal que regula las demandas laborales en Guatemala?
En Guatemala, la legislación principal que regula las demandas laborales es el Código de Trabajo y la Constitución Política de la República de Guatemala. Estas leyes establecen los derechos y obligaciones de los empleados y empleadores, así como los procedimientos para resolver disputas laborales a través de demandas laborales. Además, existen normativas y reglamentos específicos que complementan estas leyes.
¿Cómo se penaliza el delito de robo agravado en Guatemala?
El robo agravado en Guatemala puede estar penado con prisión. La legislación busca prevenir y sancionar la apropiación indebida de bienes de otra persona mediante violencia, amenazas o intimidación, protegiendo la propiedad y la seguridad ciudadana.
¿Qué medidas adicionales toman las instituciones financieras en Guatemala para prevenir la suplantación de identidad en el proceso de KYC?
Las instituciones financieras en Guatemala implementan medidas adicionales para prevenir la suplantación de identidad en el proceso de KYC, como: <ul><li>Uso de tecnologías biométricas para la verificación de identidad.</li><li>Comparación de fotografías en documentos de identificación con imágenes en tiempo real durante el proceso.</li><li>Implementación de sistemas de alerta temprana para detectar posibles intentos de suplantación de identidad.</li><li>Colaboración con agencias gubernamentales para acceder a bases de datos de identificación actualizadas.</li></ul>Estas medidas fortalecen la seguridad del proceso KYC.
¿Existen excepciones en las que la verificación de antecedentes no se requiere en Guatemala?
Sí, existen excepciones en las que la verificación de antecedentes no se requiere en Guatemala. Por ejemplo, algunas posiciones temporales o de baja responsabilidad pueden no exigir una verificación exhaustiva. Sin embargo, esto puede variar según la naturaleza del trabajo y las políticas internas de la empresa.
¿Qué normativas rigen la selección de personal en el ámbito de la salud en Guatemala?
En el ámbito de la salud en Guatemala, la selección de personal está regulada por normativas específicas que pueden abordar requisitos de capacitación, certificación, y otros aspectos relacionados con el personal médico y de salud. Estas normativas buscan garantizar la idoneidad y calidad del personal en el sector de la salud.
¿Qué responsabilidades tienen los contratistas para evitar prácticas corruptas en Guatemala?
Los contratistas en Guatemala tienen la responsabilidad de evitar prácticas corruptas, como el soborno o la colusión. Esto implica establecer políticas internas anticorrupción, proporcionar capacitación ética a los empleados, colaborar con auditorías y denunciar cualquier comportamiento indebido. Cumplir con estas responsabilidades ayuda a prevenir sanciones y promueve la integridad en las contrataciones.
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