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¿Qué derechos laborales fundamentales se deben respetar en la selección de personal en Guatemala?
En la selección de personal en Guatemala, se deben respetar derechos laborales fundamentales como la igualdad de oportunidades, el derecho a la no discriminación, el derecho a la libertad sindical y el derecho a condiciones laborales seguras y saludables. Además, se debe garantizar que los candidatos sean tratados con dignidad y respeto durante el proceso de selección.
¿Cuál es la diferencia entre una orden de manutención y un acuerdo extrajudicial en Guatemala?
Una orden de manutención en Guatemala es emitida por un tribunal y tiene fuerza legal, mientras que un acuerdo extrajudicial es un acuerdo entre las partes involucradas sin intervención judicial. Ambos pueden establecer obligaciones de manutención, pero difieren en su origen y aplicación.
¿Cómo afectan los antecedentes judiciales a la obtención de crédito en Guatemala?
Los antecedentes judiciales pueden afectar la obtención de crédito en Guatemala, ya que los prestamistas y las instituciones financieras pueden revisar los antecedentes de los solicitantes antes de aprobar un préstamo. Antecedentes negativos pueden influir en la decisión de otorgar crédito.
¿Cuál es el proceso de debida diligencia para las empresas que operan en zonas francas o de libre comercio en Guatemala?
La debida diligencia implica la revisión de los beneficios fiscales y la verificación de que las operaciones cumplan con las regulaciones aduaneras.
¿Cuál es el papel de un oficial de cumplimiento en una empresa guatemalteca?
El oficial de cumplimiento en una empresa guatemalteca tiene la responsabilidad de supervisar y asegurar que la empresa cumpla con todas las normativas y leyes aplicables. Esto implica desarrollar e implementar políticas internas, realizar evaluaciones de riesgos, llevar a cabo capacitaciones sobre cumplimiento y estar al tanto de cambios en la legislación para garantizar el buen funcionamiento de la empresa dentro de los límites legales.
¿Cuáles son las medidas adoptadas por el Estado guatemalteco para prevenir y abordar la explotación laboral en el contexto de la debida diligencia empresarial?
Las medidas pueden incluir la implementación de regulaciones específicas, inspecciones laborales, y sanciones a empresas que participen en la explotación laboral, garantizando así el cumplimiento de estándares éticos en Guatemala.
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