Artículos recomendados
¿Puede una empresa guatemalteca ser sujeta a auditorías de cumplimiento normativo?
Sí, las empresas guatemaltecas pueden ser sujetas a auditorías de cumplimiento normativo. Estas auditorías son realizadas por organismos internos o externos para evaluar si la empresa cumple con las leyes y regulaciones vigentes. El proceso incluye revisar políticas internas, procedimientos operativos y registros para asegurar que la empresa esté alineada con los estándares legales y éticos en Guatemala.
¿Cuáles son las normas laborales en cuanto a la duración de la jornada laboral y el pago de horas extras en Guatemala, y cómo se busca prevenir la explotación laboral mediante la regulación de las horas de trabajo?
En Guatemala, la duración de la jornada laboral está regulada por el Código de Trabajo, que establece un límite máximo de 8 horas diarias de trabajo y 44 horas semanales. Las horas trabajadas más allá de esta jornada se consideran horas extras y deben pagarse a una tasa superior al salario normal. Las tasas de pago por horas extras están determinadas por la legislación laboral. Estas normas buscan prevenir la explotación laboral y garantizar que los trabajadores reciban una compensación justa por el tiempo adicional dedicado al trabajo.
¿Qué agencias o empresas de terceros pueden realizar verificaciones de antecedentes en nombre de un empleador en Guatemala?
Empresas de terceros especializadas en verificaciones de antecedentes pueden ser contratadas por empleadores para llevar a cabo estas verificaciones.
¿Cómo se regula legalmente la gestión de la pensión alimenticia en casos de cambio de situación económica en Guatemala?
La gestión de la pensión alimenticia en casos de cambio de situación económica se aborda legalmente mediante la presentación de solicitudes para modificar los montos de pensión. Los tribunales evalúan las circunstancias y ajustan los pagos según sea necesario.
¿Existe un salario mínimo en Guatemala y cómo se establece, considerando la variabilidad según la actividad económica y la ubicación geográfica?
Sí, en Guatemala existe un salario mínimo que se establece mediante el diálogo social entre empleadores, sindicatos y el gobierno. El Consejo Nacional del Salario es la entidad encargada de determinar y revisar el salario mínimo en consulta con las partes interesadas. El salario mínimo varía según la actividad económica y la ubicación geográfica. Se establece un salario mínimo para trabajadores agrícolas, otro para trabajadores no agrícolas y uno adicional para trabajadores maquiladores. Estas variaciones tienen en cuenta las diferentes condiciones económicas y costos de vida en distintas áreas del país.
¿Pueden las partes acordar la elección de la ley aplicable en contratos de venta internacionales en Guatemala?
Sí, las partes pueden acordar la elección de la ley aplicable en contratos de venta internacionales en Guatemala. Estas cláusulas de elección de ley permiten determinar qué legislación regirá el contrato y proporcionan seguridad jurídica a las partes.
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