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¿Qué medidas de protección existen contra el acoso y la discriminación laboral en Guatemala?
La legislación guatemalteca prohíbe el acoso y la discriminación laboral. Los trabajadores tienen el derecho a un entorno de trabajo libre de acoso y discriminación basada en motivos como el género, la edad, la raza o la orientación sexual. Los empleadores deben tomar medidas para prevenir y abordar el acoso y la discriminación en el lugar de trabajo. Los trabajadores pueden presentar denuncias ante las autoridades laborales si creen que han sido víctimas de acoso o discriminación.
¿Cómo se clasifican los delitos subyacentes en la legislación AML de Guatemala?
La legislación AML de Guatemala clasifica los delitos subyacentes como aquellos que generan fondos ilícitos, como el narcotráfico, el terrorismo, la corrupción y otros, siendo objeto de persecución para prevenir el lavado de dinero.
¿Cuáles son las penas por el delito de extorsión en Guatemala?
La extorsión en Guatemala puede estar penada con severas penas de prisión. La legislación busca prevenir y sancionar la obtención de bienes, dinero o servicios mediante amenazas, protegiendo la seguridad y patrimonio de las personas.
¿Cómo se abordan las quejas de discriminación en los procesos de selección en Guatemala?
Las quejas de discriminación en los procesos de selección en Guatemala se abordan mediante mecanismos legales y administrativos. Los candidatos afectados pueden presentar quejas ante las autoridades laborales correspondientes, y se llevarán a cabo investigaciones para determinar si hubo discriminación y aplicar las sanciones apropiadas.
¿Cuál es el sistema legal que rige en Guatemala?
Guatemala sigue un sistema legal basado en el derecho civil, con influencias del derecho romano y canónico.
¿Cuáles son los trámites necesarios para la solicitud de un permiso de trabajo en Guatemala para extranjeros y cuáles son los trámites involucrados?
El procedimiento para obtener un permiso de trabajo en Guatemala para extranjeros implica presentar documentos como pasaporte, contrato laboral, y cumplir con requisitos establecidos ante la Dirección General de Migración y Extranjería. Este trámite permite a los extranjeros trabajar legalmente en el país.
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