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¿Qué protecciones existen en Guatemala para evitar la discriminación basada en los antecedentes judiciales?
En Guatemala, existen leyes y regulaciones que prohíben la discriminación basada en los antecedentes judiciales. Las personas con antecedentes judiciales tienen derechos legales y pueden presentar quejas si experimentan discriminación injusta en el ámbito laboral u otros contextos.
¿Pueden las empresas extranjeras que operan en Guatemala llevar a cabo la verificación de antecedentes de sus empleados locales?
Sí, las empresas extranjeras que operan en Guatemala pueden llevar a cabo la verificación de antecedentes de sus empleados locales, siguiendo las regulaciones guatemaltecas y respetando la legislación laboral del país.
¿Existen excepciones en las que la verificación de antecedentes no se requiere en Guatemala?
Sí, existen excepciones en las que la verificación de antecedentes puede no ser requerida. Esto dependerá de la naturaleza del contrato o empleo, las leyes aplicables y las políticas internas de las entidades que realizan la contratación. Por ejemplo, trabajos temporales o de baja responsabilidad pueden no requerir una verificación exhaustiva.
¿Cuál es el impacto de la pandemia de COVID-19 en las medidas de prevención del lavado de activos en Guatemala?
La pandemia de COVID-19 ha impactado las medidas de prevención del lavado de activos en Guatemala al cambiar las dinámicas económicas y financieras. Las entidades han debido adaptarse a nuevas tendencias y desafíos, como el aumento de transacciones digitales, para mantener eficaces programas de prevención del lavado de activos.
¿Qué leyes protegen a los candidatos de la discriminación basada en la información de verificaciones de antecedentes?
Las leyes guatemaltecas de no discriminación, como la Ley contra la Discriminación en el Empleo, protegen a los candidatos de la discriminación basada en información de verificaciones de antecedentes.
¿Qué derechos laborales fundamentales se deben respetar en la selección de personal en Guatemala?
En la selección de personal en Guatemala, se deben respetar derechos laborales fundamentales, como la no discriminación, la libertad sindical, el derecho a la igualdad de oportunidades, la protección contra el despido arbitrario y el respeto a la privacidad de los candidatos. Cumplir con estos derechos es esencial para garantizar procesos justos y éticos.
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