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¿Cuál es el enfoque del Estado guatemalteco para asegurar la inclusión de consideraciones ambientales en la debida diligencia empresarial?
El Estado promueve la inclusión de consideraciones ambientales mediante regulaciones específicas y la incorporación de criterios ambientales en procesos de evaluación de impacto, asegurando así que la debida diligencia aborde aspectos ambientales en Guatemala.
¿Cuáles son las penas por el delito de falsificación de documentos en Guatemala?
La falsificación de documentos en Guatemala puede estar penada con prisión. La legislación busca prevenir y sancionar la creación o uso de documentos falsos, protegiendo la autenticidad y confiabilidad de la documentación legal.
¿Existe una edad mínima o máxima para ser contratado en Guatemala?
En Guatemala, no hay una edad mínima o máxima específica para ser contratado, pero las leyes laborales prohíben la explotación laboral de menores de 14 años y establecen restricciones para el trabajo de menores de 18 años. La edad para jubilación y retiro varía según el sistema de seguridad social y las políticas de cada empleador.
¿Cómo afecta el estatus migratorio de los guatemaltecos a su acceso a servicios de salud y educación en España?
El acceso a servicios de salud y educación en España puede variar según el estatus migratorio. Las personas con residencia legal suelen tener acceso a servicios de salud y educación, mientras que los inmigrantes indocumentados pueden enfrentar restricciones en algunos casos.
¿Qué es el "enfoque basado en riesgos" en la verificación en listas de riesgos en Guatemala?
El "enfoque basado en riesgos" es un enfoque flexible que se utiliza en la verificación en listas de riesgos en Guatemala. Implica la identificación y gestión de los riesgos de manera proporcional a la magnitud de los riesgos identificados, en lugar de aplicar medidas uniformes a todas las transacciones. Esto permite un uso eficiente de los recursos y una mayor efectividad en la prevención.
¿Las empresas en Guatemala están obligadas a llevar a cabo evaluaciones de antecedentes de los candidatos?
Aunque puede no ser una obligación estricta, muchas empresas en Guatemala optan por llevar a cabo evaluaciones de antecedentes como parte de sus procesos de selección. Esto ayuda a garantizar la idoneidad de los candidatos y a tomar decisiones informadas sobre la contratación.
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