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¿Cuál es el papel de los Incoterms en los contratos de venta internacionales en Guatemala?
Los Incoterms en los contratos de venta internacionales en Guatemala definen los términos y responsabilidades de las partes en relación con la entrega de bienes. Estos términos estandarizados facilitan la comprensión y negociación de las condiciones de transporte y entrega en transacciones internacionales.
¿Cuál es el proceso legal para la adopción de menores que han estado en hogares de acogida con participación en programas de promoción de la diversidad lingüística en Guatemala?
El proceso legal para la adopción de menores que han estado en hogares de acogida con participación en programas de promoción de la diversidad lingüística en Guatemala implica consideraciones particulares. Se busca evaluar la idoneidad de los adoptantes y garantizar que el entorno familiar sea propicio para la continuación de prácticas que fomenten la valoración y respeto por la diversidad de lenguajes y culturas por parte del niño.
¿Existe alguna regulación que prohíba la discriminación basada en la información obtenida durante una verificación de antecedentes en Guatemala?
Sí, el Código de Trabajo de Guatemala prohíbe la discriminación laboral basada en la información obtenida durante una verificación de antecedentes. Los empleadores no pueden tomar decisiones laborales, como la contratación o la promoción, basadas en información que implique discriminación por razones de género, raza, religión, orientación sexual u otras categorías protegidas por la ley.
¿Cuál es la responsabilidad de las empresas de tercerización de servicios en la verificación de antecedentes de su personal en Guatemala?
Las empresas de tercerización de servicios en Guatemala tienen la responsabilidad de verificar los antecedentes de su personal de acuerdo con las regulaciones vigentes. Deben garantizar que los empleados cumplan con los requisitos de los clientes y las leyes laborales.
¿Cuáles son las consecuencias legales de no pagar salarios o prestaciones a los trabajadores en Guatemala, y cómo se busca garantizar que los trabajadores reciban el pago adecuado por su trabajo?
No pagar salarios o prestaciones a los trabajadores en Guatemala puede tener consecuencias legales. Los empleadores que no cumplan con sus obligaciones laborales pueden enfrentar sanciones, que incluyen multas y la obligación de pagar salarios y prestaciones atrasados. Los trabajadores tienen derecho a presentar denuncias y buscar reparación en caso de impago. En casos graves, los empleadores pueden enfrentar procesos judiciales y sanciones adicionales. Estas medidas buscan garantizar que los trabajadores reciban el pago adecuado por su trabajo y que se tomen acciones contra los empleadores que incumplen con estas obligaciones.
¿Cuál es el papel de la debida diligencia en la prevención de la explotación laboral en las cadenas de suministro guatemaltecas?
La debida diligencia incluye la evaluación de las condiciones laborales de los proveedores para prevenir la explotación laboral.
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