PU CASTRO EDGAR FRANCISCO (Emisor FEL | 9734858X.X)

Perfil del Emisor FEL PU CASTRO EDGAR FRANCISCO - 9734858X.X

NIT 9734858X.X
EMISOR HABILITADO EN EL FEL
SAT Habilitado
País Guatemala
Año 2024

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¿Cuál es el proceso para solicitar una Visa H-2A o H-2B para trabajadores temporales en Estados Unidos como guatemalteco?

Los guatemaltecos que desean trabajar temporalmente en Estados Unidos pueden solicitar una Visa H-2A para trabajadores agrícolas temporales o una Visa H-2B para trabajadores no agrícolas temporales. El proceso implica obtener una petición de un empleador en Estados Unidos y cumplir con los requisitos específicos de la visa.

¿Cuál es la política de Guatemala en relación con la inclusión de antecedentes judiciales en informes crediticios?

La política de Guatemala en relación con la inclusión de antecedentes judiciales en informes crediticios puede variar, pero en algunos casos, ciertos antecedentes judiciales pueden influir en la evaluación crediticia. Es importante entender cómo los antecedentes judiciales pueden afectar los informes crediticios y, por ende, la capacidad para obtener crédito en Guatemala.

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La Defensoría Pública en Guatemala puede desempeñar un papel importante al brindar asistencia legal a individuos que deseen impugnar o corregir información en sus antecedentes judiciales. También puede proporcionar orientación sobre los derechos legales relacionados con los antecedentes.

¿Cuál es la diferencia entre un contrato de compraventa y un contrato de suministro en Guatemala?

Un contrato de compraventa implica la transferencia de propiedad de un bien a cambio de un precio, mientras que un contrato de suministro implica la entrega de bienes o servicios en virtud de un acuerdo de suministro. En el segundo, la transferencia de propiedad puede no ser el objetivo principal.

¿Qué medidas de protección existen para los trabajadores que denuncian prácticas laborales ilegales en Guatemala?

En Guatemala, los trabajadores que denuncian prácticas laborales ilegales tienen derecho a protección legal. Las normas laborales prohíben la represalia o el despido de los trabajadores que denuncian violaciones de derechos laborales. Además, existen mecanismos de denuncia y protección que permiten a los trabajadores informar sobre irregularidades laborales sin temor a represalias.

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